獵頭，作為人才招聘領域中的重要角色，扮演著尋找、挖掘和引進高端人才的關鍵角色。在當今競爭激烈的人才市場中，企業(yè)等用人單位為了獲取優(yōu)秀人才往往需要借助獵頭的專業(yè)服務。

獵頭的工作并不僅僅是簡單的人才推薦，他們更像是一支精密的獵手團隊，通過深入了解企業(yè)需求和候選人背景，精準匹配人才和崗位。獵頭們通過各種渠道和資源，尋找那些隱藏在市場中的高端人才，為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的招聘解決方案。

在人才招聘過程中，獵頭的專業(yè)性和敬業(yè)精神尤為重要。他們需要具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和深厚的人脈資源，能夠為企業(yè)提供全方位的招聘服務。獵頭們不僅要了解市場動態(tài)和人才需求，還需要具備良好的溝通能力和談判技巧，確保招聘過程順利進行。

以下是獵頭助力醫(yī)院高層次人才引進的實踐案例：

一家廣東老牌三甲醫(yī)院，醫(yī)院處于新院區(qū)建設階段需要大力引進博士學歷的骨干醫(yī)生加入。醫(yī)院主任多為本科學歷且科研能力較弱，加之地處廣東偏遠地區(qū)地域上無法吸引博士人才，人才引進政策對知名醫(yī)學院校人才無優(yōu)勢，醫(yī)院要求較高、需求量大（80個）、醫(yī)院明年運營時間緊迫。獵頭公司助力該醫(yī)院高層次人才快速引進。


獵頭公司針對該項目成立4人項目組，實地拜訪書記院長了解醫(yī)院具體情況未來發(fā)展、周圍環(huán)境情況、引進要求待遇等情況。醫(yī)院領導考察獵頭公司資質(zhì)，安排公司參觀、業(yè)務介紹增加雙方深度了解，提高交付信心。

招聘過程中，由于疫情原因，獵頭顧問建議針對醫(yī)院到面要求做到因人因崗而定，加快推進流程。項目獵頭組成員清晰畫像后即可投入訪尋，通過強大的人才儲備，mapping等方式穩(wěn)步推進項目進度。

3個月內(nèi)，獵頭顧問訪尋了58名候選人，offer10名符合要求的博士人選，另外還有28人在項目流程中。由于獵頭公司深入了解客戶需求、快速響應并開啟訪尋精準推薦，獲得醫(yī)院領導的高度認可，開放帶頭人高端崗位給獵頭公司交付，目前神經(jīng)外科帶頭人已成功入職。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構，超過3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。