VUCA時(shí)代，業(yè)務(wù)波動(dòng)變化成為常態(tài)，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、雇傭模式、人才配置不僅需要緊密貼合業(yè)務(wù)保持敏捷彈性，同時(shí)需要做好用工風(fēng)險(xiǎn)管理，實(shí)現(xiàn)降本增效。而這背后，往往離不開(kāi)以崗位外包、業(yè)務(wù)外包等為代表的專業(yè)靈活用工服務(wù)助力。

同樣是靈活用工服務(wù)，科銳有哪些不一樣？科銳國(guó)際#秒懂系列#帶你秒懂科銳國(guó)際靈活用工解決方案。

干貨太多沒(méi)記清？

更詳細(xì)的亮點(diǎn)梳理來(lái)了

◆ 01 優(yōu)先起步，經(jīng)驗(yàn)豐富網(wǎng)絡(luò)廣布

作為1996年起步的專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)，科銳于2006年開(kāi)始推進(jìn)靈活用工模式在華的實(shí)踐，提供從員工招聘、日常管理及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理的一站式靈活用工服務(wù)方案，目前已經(jīng)成為眾多500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)大型企業(yè)靈活用工服務(wù)的長(zhǎng)期合作伙伴。全球設(shè)立114家分支機(jī)構(gòu)，國(guó)內(nèi)形成了以北京、上海、深圳、杭州、蘇州等為中心、業(yè)務(wù)輻射達(dá)全國(guó)200+城市。通過(guò)“一地簽約，全國(guó)服務(wù)”為客戶提供最大的便捷。

◆ 02 合規(guī)典范，降低風(fēng)險(xiǎn)保駕護(hù)航

上市公司合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，擁有齊備的外包資質(zhì)與認(rèn)證、嚴(yán)格執(zhí)行用工合規(guī)、貫徹誠(chéng)信廉潔管理、嚴(yán)格遵守信息安全、規(guī)則/流程管控與管理辦法，同時(shí)配備資深的勞動(dòng)關(guān)系專家團(tuán)隊(duì)，專業(yè)化項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，有效支持客戶提升組織敏捷度和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

◆ 03 招聘保障，彈性速配強(qiáng)大交付

憑借26年專業(yè)招聘能力、人才數(shù)據(jù)庫(kù)及生態(tài)合作網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)客戶實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提供涵蓋從高級(jí)專家顧問(wèn)至一線員工、學(xué)生等不同人群的彈性速配模式。特別是在科技/醫(yī)療/智能制造/零售等熱門領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)崗，一線實(shí)施崗，以及辦公室通用職能崗位持續(xù)引領(lǐng)市場(chǎng)，強(qiáng)大交付能力幫助企業(yè)化解人員入/離崗難題，保障企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)節(jié)奏。

◆ 04 客戶服務(wù)，體系完善極致體驗(yàn)

獨(dú)創(chuàng)完善的客戶服務(wù)響應(yīng)體系，從高層戰(zhàn)略統(tǒng)籌，到集團(tuán)團(tuán)隊(duì)+平臺(tái)資源支撐，再到落地管理核心及專業(yè)交付服務(wù)，架構(gòu)責(zé)任清晰，職責(zé)分工明確，高效支撐項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)交付，構(gòu)建客戶項(xiàng)目服務(wù)交付管理閉環(huán)。同時(shí)通過(guò)建立現(xiàn)場(chǎng)管理、知識(shí)管理、服務(wù)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等完善的運(yùn)營(yíng)管理體系，為客戶提供前、中、后臺(tái)專家級(jí)用戶體驗(yàn)。

◆ 05 員工管理，保障到位關(guān)懷備至

實(shí)行一站式外包員工日常人事管理，尤其注重借助技術(shù)手段賦能，實(shí)現(xiàn)員工入/離職、考勤、薪稅、報(bào)銷、社保公積金、員工福利等智能化管理以及員工自助管理。同時(shí)關(guān)注關(guān)愛(ài)員工的成長(zhǎng)晉升，提供豐富的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供持續(xù)、強(qiáng)有力的保障。

◆ 06 科技賦能，提升整體管理效率

配備多平臺(tái)（ERP\HRO\CTS等）應(yīng)用，高效全流程數(shù)字化管理，為提升整體管理效率提供技術(shù)賦能。

助力冰淇淋企業(yè)制造工段業(yè)務(wù)外包

冰淇淋企業(yè)受淡旺季影響非常大，用人需求充滿不確定，招聘量波動(dòng)大。

某傳統(tǒng)知名冰淇淋企業(yè)在市場(chǎng)旺季到來(lái)前，需緊急配齊人手，招聘涉及生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、行政等不同崗位。為了更高效調(diào)配人手和資源，降低招聘壓力和管理成本，客戶選擇將制造工段進(jìn)行了業(yè)務(wù)外包。即將生產(chǎn)線馬力全開(kāi)，關(guān)鍵在于如何短期內(nèi)配妥員工？并快速上崗？

接到客戶需求，科銳迅速搭建了一支7-8人的專業(yè)招聘管理駐場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，選派具有資深工廠管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)：與客戶明確關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，制定詳細(xì)招聘計(jì)劃并加速推進(jìn)；為保證人才供給的數(shù)量、質(zhì)量和到崗速度，除了充分利用現(xiàn)有的人手資源外，科銳還積極拓展客戶所在區(qū)域附近的人力資源合作伙伴；駐場(chǎng)團(tuán)隊(duì)全力承擔(dān)起整個(gè)項(xiàng)目的管理與運(yùn)營(yíng)，從員工培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、入離職辦理，到生產(chǎn)的產(chǎn)量/品質(zhì)把控、交貨期負(fù)責(zé)，再到突發(fā)應(yīng)急處理，保質(zhì)保量完成了用工項(xiàng)目。

本次實(shí)現(xiàn)1周內(nèi)150名人員招募。自2018年合作以來(lái)，得益于外包員工的高穩(wěn)定性、技能熟練度，實(shí)現(xiàn)了平均每年為客戶節(jié)省成本200萬(wàn)元左右，每年生產(chǎn)效率提升1-2%的優(yōu)秀成績(jī)單。

始于專業(yè)，一路相伴，科銳靈活用工助力客戶降成本、增效益。

助力智能電動(dòng)車企提升組織彈性

新造車企業(yè)的角逐，很大程度上取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何協(xié)調(diào)用工需求與成本把控？

某智能電動(dòng)汽車企業(yè)已與科銳汽車行業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)合作多年。該企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展亟需擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模，但崗位需求激增、部門需求分散，且涉及區(qū)域分散、外包周期不確定等導(dǎo)致招聘難度大，后續(xù)外包員工管理也是挑戰(zhàn)。

本次項(xiàng)目，由科銳深耕智能汽車領(lǐng)域的項(xiàng)目經(jīng)理整體統(tǒng)籌，從需求對(duì)接到各部門反復(fù)溝通，基于對(duì)行業(yè)的深入洞察、及科銳20多年在一線崗位的經(jīng)驗(yàn)沉淀，快速整合、提煉出具體崗位核心人才訴求。借助科銳交付中臺(tái)的資源優(yōu)勢(shì)，對(duì)崗位人群特點(diǎn)的精準(zhǔn)把握，發(fā)揮強(qiáng)大招聘能力，一站式方案多點(diǎn)影響，實(shí)現(xiàn)快速、高質(zhì)量交付。

在外包員工管理上，項(xiàng)目經(jīng)理全面負(fù)責(zé)：入職考勤等流程辦理；不同外包周期、不同崗位及部門員工的全面溝通；從福利等細(xì)節(jié)最大程度優(yōu)化員工體驗(yàn)；協(xié)調(diào)與風(fēng)險(xiǎn)把控，確保日常生產(chǎn)有序推進(jìn)。

截至目前，該項(xiàng)目外包人數(shù)超過(guò)130人，合作區(qū)域定點(diǎn)輻射，崗位類型也從技術(shù)支持類到更多元。其中技能技師類崗位被內(nèi)部引薦給更多部門。

七年+陪伴，持續(xù)發(fā)力，科銳助力客戶在智能電動(dòng)汽車板塊上縱深布局、不斷成長(zhǎng)。

某互聯(lián)網(wǎng)視頻內(nèi)容平臺(tái)企業(yè)高水準(zhǔn)交付

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇及外部環(huán)境不確定下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為尋求賽道突圍，不斷嘗試開(kāi)拓新興業(yè)務(wù)與項(xiàng)目。

某國(guó)內(nèi)頭部?jī)?nèi)容平臺(tái)類企業(yè)，布局“視頻內(nèi)容”“直播”“游戲”等領(lǐng)域，面臨多個(gè)賽道上的競(jìng)爭(zhēng)壓力及人才激烈爭(zhēng)奪。如何把控試錯(cuò)成本與風(fēng)險(xiǎn)，在人才等關(guān)鍵要素上做好靈活運(yùn)營(yíng)？多方比對(duì)后，客戶選擇了科銳建立合作關(guān)系。

本次招聘難度在于，雖是外包崗但專業(yè)門檻要求嚴(yán)苛，普遍高于市場(chǎng)平均水平；而且變革時(shí)期求穩(wěn)為先，優(yōu)質(zhì)候選人對(duì)外包崗有顧慮；此外，客戶公司各事業(yè)部招聘流程規(guī)則各不相同，進(jìn)一步加大交付難度。

科銳接到需求后，第一時(shí)間與客戶業(yè)務(wù)線溝通崗位詳情，抓取人才畫(huà)像關(guān)鍵信息。借助科銳“前店后廠”模式，火速組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)，配置4位前臺(tái)顧問(wèn)，并隨需調(diào)動(dòng)后臺(tái)訪尋團(tuán)隊(duì)集中進(jìn)行人才訪尋。

在人才吸引上，從候選人及客戶雙向角度客觀陳述事實(shí)、外包策略、辦公環(huán)境、職業(yè)發(fā)展前景等，避免畫(huà)餅有助穩(wěn)定雙贏。在流程差異上，優(yōu)化流程整合信息，以外包商為紐帶實(shí)現(xiàn)“候選人-業(yè)務(wù)線-HR”多方協(xié)同，提升效率。全面負(fù)責(zé)在人員到崗后日常管理，為客戶降低了用工成本和風(fēng)險(xiǎn)，也提升了員工體驗(yàn)。

四大事業(yè)部、五大城市、眾多差異化崗位招聘，實(shí)現(xiàn)推薦人選畫(huà)像匹配度超70%，短至3天關(guān)閉招聘需求，交付速度和質(zhì)量矚目，凸顯了科銳國(guó)際強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全崗位交付能力。

更高水準(zhǔn)，更專業(yè)化，科銳靈活用工收獲了客戶稱贊，助力客戶行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、荷蘭、澳大利亞等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位22萬(wàn)余個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38.3萬(wàn)余人次，聚合合作伙伴近13,000家。