某國內(nèi)生物醫(yī)藥領(lǐng)軍企業(yè)引入科銳國際人力資源公司全流程、全渠道RPO(招聘流程外包)招聘管理,吸引多元化專業(yè)人才,提升競爭力。
招聘挑戰(zhàn)
招聘渠道單一:作為國企背景的醫(yī)藥公司,客戶主要依賴內(nèi)推引入人才,招聘渠道相對單一;
用人標(biāo)準(zhǔn)高:出于長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展考慮,客戶的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)高于市場水平,招聘難度較大;
吸引力不足:相較于成熟外資藥企,客戶的品牌知名度、薪資水平等優(yōu)勢不明顯,且企業(yè)文化低調(diào),難以在競爭白熱化的一線城市吸引優(yōu)質(zhì)人選;
效率低:客戶公司在招聘流程不同節(jié)點的落地和執(zhí)行不夠規(guī)范,招聘效率有待提高。
招聘解決方案
團隊組建
基于客戶痛點,快速組建起項目經(jīng)理+現(xiàn)場招聘顧問+后臺訪尋團隊的專屬招聘團隊,明確客戶需求,有效調(diào)動內(nèi)部渠道資源,快速鎖定目標(biāo)候選人,推動招聘流程。
市場摸排、人才畫像
針對市場上競品公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資水平、產(chǎn)品情況等展開調(diào)研,組織客戶用人部門參加招聘分享會,調(diào)整不同梯隊人才畫像,擴大目標(biāo)人選覆蓋范圍。
招聘渠道更豐富、招聘模式更靈活
針對中高端、短期替補以及職能類崗位,引入獵頭、靈活用工服務(wù);全面負(fù)責(zé)校招后的簡歷篩選、面試、入職、上崗等各項事宜;推進(jìn)招聘系統(tǒng)應(yīng)用,統(tǒng)籌管理第三方渠道…
深度互信,信息共享
雙方形成充分信任、戰(zhàn)略合作。客戶HR高管曾親赴科銳蘇州訪尋中心,分享公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品知識、用人標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)文化,為實現(xiàn)招聘目標(biāo)奠定了良好的基礎(chǔ)??其JRPO現(xiàn)場獵頭顧問則通過定期分享市場信息、競品動態(tài)、人才情況等,為客戶提供切實可行的決策依據(jù)。
招聘成果

客戶HRD對我們的專業(yè)性給予了高度褒獎:“目前,我們和科銳國際人力資源公司已合作滿一年,對于未來的合作充滿信心。在其他科銳業(yè)務(wù)合作板塊,如獵頭,人力資源外包等方面,RPO(招聘流程外包)作為contact window,都提供了非常好的服務(wù)。特別感謝RPO現(xiàn)場的同事,PM非常負(fù)責(zé)的和業(yè)務(wù)部門溝通需求,遇到困難的case也能夠主動地尋求各種解決方案,認(rèn)真負(fù)責(zé),任勞任怨,她lead RPO小組為招聘的成功貢獻(xiàn)良多。希望在接下來的合作中,科銳RPO作為我們的戰(zhàn)略合作伙伴能帶給我們公司更多add value的服務(wù)和更多的驚喜!”
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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商,也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu),3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式,在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺,為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中,公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家,貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家,運營招聘崗位超過73,000個,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名,靈活用工累計派出人員311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。