在開(kāi)門紅這火熱的開(kāi)工第一周，HR小科的一天是這樣過(guò)的：上午，小科打開(kāi)招聘網(wǎng)站，數(shù)了數(shù)能使用的招聘渠道，開(kāi)始皺眉...公司一開(kāi)年就缺編十幾個(gè)人，招人迫在眉睫，好難；作為細(xì)分領(lǐng)域的公司，招人難上加難。此情此景，就像HR在這頭，人選在那頭，中間隔著一條500米的江，沒(méi)有相遇的緣分。對(duì)著電腦屏幕，小科忍不住沉思...

下午，得知原定的招聘預(yù)算收縮，崗位待遇整體下降，但對(duì)人才的要求不能降，招聘需要保質(zhì)保量完成。這就像去市場(chǎng)“撿漏”，實(shí)際操作層面挑戰(zhàn)很艱巨，后續(xù)人才留存可能也存在風(fēng)險(xiǎn)...小科抓了抓日漸稀疏的頭發(fā)。

晚上，被業(yè)務(wù)總約飯，聽(tīng)他聊想要緊急招人，但不知道招什么樣的人，不清楚是否非“招”不可，也不明確想招的人來(lái)源在哪里...幫助他稍微厘清思路。安慰完無(wú)比焦慮的業(yè)務(wù)總，小科也陷入了焦慮...

文中的小科只是無(wú)數(shù)個(gè)HR的縮影。不得不說(shuō)，HR開(kāi)工第一周就承受了很多：先有新年新氣象，一系列開(kāi)工儀式與活動(dòng)，再有本周人力工作部署與落地，又有“金三銀四”招聘季的前瞻與規(guī)劃...而遍觀外部市場(chǎng)環(huán)境變化，逆勢(shì)增長(zhǎng)的行業(yè)畢竟少數(shù)，對(duì)大多數(shù)的企業(yè)而言，仍然不得不考慮很多殘酷的生存與發(fā)展問(wèn)題，身處招聘第一線的HR，需要直面的風(fēng)雨飄搖就更多了。

愈是艱難時(shí)刻，企業(yè)發(fā)展愈需要人才支撐，人才配置更加成為構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。那么，如何在企業(yè)發(fā)展艱難時(shí)招賢納士，成為HR不得不思考的問(wèn)題。

招聘難，卻也不是沒(méi)有方法論。各位HR無(wú)需悲觀，結(jié)合過(guò)往行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，今天我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)出開(kāi)年招聘的3條“實(shí)用法則”，期待給大家的招聘工作提供一些啟發(fā)。


當(dāng)前內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生的巨變真的太快了！可能是無(wú)數(shù)HR共有的感悟。談及變化，就不得不提企業(yè)的數(shù)字化，以及其中人力資源的數(shù)字化更是勢(shì)在必行。但現(xiàn)實(shí)層面相當(dāng)骨感，在一片求穩(wěn)中，推進(jìn)人力資源數(shù)字化的道路充滿坎坷和波折，大部分公司能做的大概是小步試錯(cuò)。將員工招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、日?？记?、薪酬稅務(wù)等模塊，能有一個(gè)模塊先逐步數(shù)字化起來(lái)，已經(jīng)非常不容易了。

就說(shuō)員工招聘模塊，當(dāng)前各類數(shù)字化招聘工具層出不窮，確實(shí)能實(shí)現(xiàn)人才篩選、面試安排和招聘流程管理的高效運(yùn)作。通過(guò)科技手段優(yōu)化招聘流程和效果，節(jié)省時(shí)間和成本，但最大的難點(diǎn)就在于成本把控。

因此，從市面上那么多數(shù)字化人力資源工具中，選擇一款懂自己的、又性價(jià)比高的，顯得尤為重要。HR還要充分考慮公司性質(zhì)、適用的多元化的人力資源場(chǎng)景、以及工具的特點(diǎn)等要素。

比如很多傳統(tǒng)民營(yíng)企業(yè)，多年來(lái)延續(xù)使用紙質(zhì)文件，其數(shù)字化系統(tǒng)需要從0-1搭建，但還需考慮企業(yè)已有的其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的兼容與集成問(wèn)題，如何實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接與適配...要考慮的方面很多。

比如國(guó)央企和事業(yè)單位，經(jīng)常有集中招考需求，需要短時(shí)間在線完成大規(guī)模考試，可能全國(guó)多地總體數(shù)量多達(dá)幾千名考生的同時(shí)上線。招考系統(tǒng)會(huì)不會(huì)過(guò)載，在線的監(jiān)考及客服服務(wù)流程是否順暢，考生體驗(yàn)是否OK等因素也需要考慮。

新場(chǎng)景下，企業(yè)對(duì)人力資源數(shù)字化工具的要求更多。比如伴隨AI潮流的興起，通過(guò)人工智能技術(shù)與招聘工具相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)更高效精準(zhǔn)的人崗匹配，并為企業(yè)的招聘策略升級(jí)提供有力支持。一款工具能否與時(shí)俱進(jìn)，不斷推陳出新，也顯得尤為重要。

HR不知道選擇哪款人力資源數(shù)字化工具？不妨來(lái)看看科銳國(guó)際。作為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源公司，我們重點(diǎn)關(guān)注不同類型客戶如國(guó)央企、民營(yíng)、外企等，在新發(fā)展階段多元場(chǎng)景下的人力資源需求。

在內(nèi)部信息化、數(shù)字化建設(shè)端，我們結(jié)合預(yù)訓(xùn)練語(yǔ)言模型，陸續(xù)開(kāi)始對(duì)CRM等產(chǎn)品進(jìn)行語(yǔ)義檢索能力的升級(jí)，并對(duì)招聘需求的數(shù)據(jù)進(jìn)行行業(yè)級(jí)預(yù)訓(xùn)練語(yǔ)言模型的訓(xùn)練。同時(shí)將GPT等新技術(shù)應(yīng)用在候選人報(bào)告生成、職位競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)發(fā)展建議等場(chǎng)景化功能。

在外部數(shù)字化產(chǎn)品端，通過(guò)垂直招聘平臺(tái)（醫(yī)脈同道、數(shù)科同道、零售同道）、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)（禾蛙）、SaaS技術(shù)平臺(tái)（才到云、Career ATS）觸達(dá)各類客戶，來(lái)提高招聘質(zhì)效，實(shí)現(xiàn)員工從招聘到管理全鏈路的數(shù)智化，不斷適應(yīng)飛速變化的人才市場(chǎng)趨勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)與服務(wù)支持。


很多企業(yè)所屬的行業(yè)和領(lǐng)域十分垂直細(xì)分，比如醫(yī)藥大健康、數(shù)字科技、零售等板塊，企業(yè)有大量該領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的招聘需要。這種情況，HR不妨選擇垂直招聘平臺(tái)進(jìn)行合作，依托“官網(wǎng)+小程序+APP+私域”等載體，快速精準(zhǔn)觸達(dá)行業(yè)大量專業(yè)人才。

它們不僅依托科銳國(guó)際近30年行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，擁有海量精準(zhǔn)人才庫(kù)，全媒體矩陣招人，線上線下快速到崗，還比企業(yè)本身更懂企業(yè)，尤其擅長(zhǎng)解決各類招人“疑難雜癥”；同時(shí)具備雇主品牌、企業(yè)人力資源管理咨詢等服務(wù)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合助力不同類型企業(yè)招聘所向披靡。


人才市場(chǎng)不斷變革，企業(yè)需要緊跟市場(chǎng)趨勢(shì)，精準(zhǔn)把握人才需求。HR應(yīng)時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)人才動(dòng)態(tài)，洞察行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求。

寫在最后，企業(yè)發(fā)展歸根結(jié)底在于“人”。唯有不斷變化以跟上時(shí)代，做好人力資源招聘與管理的升級(jí)，就像在迷霧中不斷提高裝備強(qiáng)度，探照燈更亮、攀登靴更耐磨、電池續(xù)航更久，不確定性來(lái)的時(shí)刻，你才能Hold住。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。