2020年受疫情影響，人力資源行業(yè)發(fā)展表現(xiàn)出明顯的兩極分化趨勢：互聯(lián)網(wǎng)、保險、醫(yī)藥、在線教育等逆勢上揚(yáng)，傳統(tǒng)制造業(yè)、線下零售、線下教育、地產(chǎn)行業(yè)受沖擊嚴(yán)重。新的一年里，人力資源行業(yè)招聘環(huán)境會發(fā)生什么樣的變化？

不同行業(yè)對于職能領(lǐng)域的需求也表現(xiàn)出了不同方向。一些核心技術(shù)導(dǎo)向型的企業(yè)更加關(guān)注提高技術(shù)壁壘提升自身核心競爭力，對內(nèi)部運(yùn)營的規(guī)范化程度也提出了更高的要求，對職能部門的重視程度也在提升。比如一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，工作強(qiáng)度較大，對于高效組織運(yùn)行的要求更高。

隨著組織結(jié)構(gòu)越來越細(xì)分化專業(yè)化，希望人力資源更加貼近業(yè)務(wù)需求，賦能組織，對于人力資源相關(guān)人才的需求依然較多。創(chuàng)業(yè)公司人力資源高管方向的需求較多，比如HRBP、HRVP、CHO 等，尤其是一些Pre-IPO的企業(yè)需要在上市前1-3年建立更加體系化專業(yè)化的組織，對于HR高管需求較為迫切。

成長型企業(yè)更關(guān)注高潛力人才的引進(jìn)，更加關(guān)注與第三方的合作，提升效率，幫助業(yè)務(wù)。傳統(tǒng)行業(yè)相對保守，在當(dāng)前環(huán)境下更加注重修煉內(nèi)功，以穩(wěn)健發(fā)展為主，打造敏捷組織，人力資源崗位需求更多以替換和升級為主。

從人力資源各模塊崗位趨勢變化來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，對于組織發(fā)展、招聘崗位、薪酬績效職位需求更高。如薪酬績效負(fù)責(zé)人、OD負(fù)責(zé)人、TA負(fù)責(zé)人、產(chǎn)研的BP 都是招聘熱需崗位。

從候選人背景來看，更青睞學(xué)歷背景好、聰明勤奮、專業(yè)技能強(qiáng)的候選人。企業(yè)越來越重視內(nèi)部培養(yǎng)核心人才，對于雇主品牌校園招聘的重視度在提升?？缃缌鲃右廊淮嬖冢赓Y向內(nèi)資的跨界依然受歡迎，企業(yè)為了招聘到優(yōu)秀的候選人更是不惜全球吸引多元化人才。

人才招聘的缺口：互聯(lián)網(wǎng)公司OD、民營傳統(tǒng)行業(yè)HRD、互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP、招聘崗位
人才招聘的來源：互聯(lián)網(wǎng)一線大廠、內(nèi)外資知名企業(yè)、獵頭公司、咨詢公司

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。