2021年整體財務(wù)人才市場需求相較于2020年而言有所提升，而且呈現(xiàn)上半年比下半年活躍的狀態(tài)。本文來源于知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布的薪酬報告，對大灣區(qū)財務(wù)領(lǐng)域的動態(tài)和人才需求分析，以期為企業(yè)招聘、獵頭尋人帶來參考。

一方面，在2020年疫情影響下，大部分企業(yè)加強成本和現(xiàn)金流管控，對于職能側(cè)人才招聘放緩，2021年市場趨于回暖，擱置的招聘重新啟動，再加上持續(xù)性財務(wù)升級需要，因此上半年對于財務(wù)人才的需求放開。另一方面，受A股創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板注冊制政策引導(dǎo)，企業(yè)上半年在資本市場的整體活躍度較高；到了下半年，伴隨A股資本市場審核逐步加強，再加上美股資本市場遇冷，企業(yè)對資本市場的態(tài)度趨于保守，在引入財務(wù)中高端人才以及董秘時放緩。

從國內(nèi)整體環(huán)境看，財務(wù)職能轉(zhuǎn)型基本成為企業(yè)共識，且表現(xiàn)出從新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、新零售、新消費等領(lǐng)域）逐步推進至傳統(tǒng)行業(yè)的大趨勢。對于財務(wù)管理人才來說，除了財務(wù)專業(yè)技能之外，更加看重其自身的業(yè)務(wù)洞察能力、管理水平以及數(shù)據(jù)分析能力和系統(tǒng)建設(shè)思維。

從行業(yè)角度來說，2021年醫(yī)療、半導(dǎo)體、新消費、智能制造相對處于比較活躍的狀態(tài)，比如消費品領(lǐng)域，隨著95后新生代消費者出現(xiàn)，他們對于情懷、體驗和產(chǎn)品有更多元化的訴求，再加上互聯(lián)網(wǎng)的快速傳播，催生出一批新生國貨新生品牌的同時，也逐步誕生了一些細分領(lǐng)域的明星公司。這些企業(yè)目前在資本市場活躍度也較高，IPO相關(guān)人才以及財務(wù)分析人才招聘需求旺盛。

從人才需求來看，2021年財務(wù)側(cè)最重要的兩類人才需求：一類是業(yè)務(wù)財務(wù)人才（也稱為財務(wù)BP），另一類為財務(wù)信息化人才。近幾年中國民營企業(yè)一直處于財務(wù)轉(zhuǎn)型升級階段，企業(yè)急需的財務(wù)人員類型也在不斷轉(zhuǎn)變——從傳統(tǒng)的后期支持轉(zhuǎn)型至事前預(yù)測和事中管控，這種升級推動財務(wù)職能從集團管控逐步下沉至業(yè)務(wù)單元，所以整體對于業(yè)務(wù)財務(wù)人才需求急劇提升；同時基于技術(shù)水平的提高，財務(wù)系統(tǒng)也逐步向ERP、財務(wù)共享中心、RPA、數(shù)字化等階段升級，所以對于財務(wù)數(shù)字化/信息化/共享中心/產(chǎn)品經(jīng)理的需求仍在穩(wěn)中上升。其次如內(nèi)控崗位，目前在企業(yè)端的重視程度和需求也在逐步提高。

人才缺口：IPO、財務(wù)分析、業(yè)務(wù)財務(wù)、財務(wù)信息化、共享中心、產(chǎn)品經(jīng)理、內(nèi)控崗位

人才招聘來源：在財務(wù)升級階段，目前急需的幾類財務(wù)人才主要有以下幾種來源：
1. 成熟的外資或民營公司。這一類公司主要以 500 強企業(yè)為主，因為這些公司不管從財務(wù)理念還是財務(wù)系統(tǒng)方面，其整體成熟度以及先進性都較好，對于成長中的企業(yè)有更好的賦能。 
2. 企業(yè)內(nèi)的人才轉(zhuǎn)型。一類是從核算等崗位轉(zhuǎn)變或擴增到財務(wù)信息化領(lǐng)域或者預(yù)算分析崗位，另外從原有的財務(wù)分析人員轉(zhuǎn)型至財務(wù) BP 也較為常見。 
3. 外部的專業(yè)機構(gòu)，比如財務(wù)信息化的人才有較多來自于專業(yè)的財務(wù)管理咨詢機構(gòu)（四大咨詢、埃森哲、IBM 等），財務(wù)報表以及核算崗位也有大部分來自于各類會計事務(wù)所的審計業(yè)務(wù)線，也有少部分的財務(wù)分析崗位和財務(wù) BP 也來自于專業(yè)事務(wù)所。

薪酬趨勢：財務(wù)領(lǐng)域，財務(wù)BP崗位薪酬上漲最快，財務(wù)總監(jiān)、報表、稅務(wù)、資金等崗位相對維持平穩(wěn)。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。