交通樞紐地位和貿(mào)易通道優(yōu)勢凸顯，西北地區(qū)在新能源、新材料、特色輕工、民族手工業(yè)和農(nóng)畜產(chǎn)品加工等領域積極探索新的發(fā)展模式，著力發(fā)展外向型經(jīng)濟。此外，科技創(chuàng)新實力轉化為經(jīng)濟發(fā)展動力的環(huán)境進一步得到了改善，使西北地區(qū)成為特色科技發(fā)展的沃土。這樣的環(huán)境下，新疆裝備制造行業(yè)的人才市場動態(tài)和薪酬趨勢會發(fā)生怎樣的變化？科銳薪酬報告帶來專業(yè)解答：

近年來，新疆已形成以新能源裝備、輸變電裝備為特色優(yōu)勢，汽車、農(nóng)牧機械、工程機械、石油石化裝備、重型礦山機械等為主的具有新疆特色和優(yōu)勢的裝備制造體系。烏魯木齊將加快發(fā)展輸變電、風電裝備等一批優(yōu)勢特色先進裝備制造業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢，加快推進裝備制造業(yè)轉型升級，引導企業(yè)聚焦智能制造、個性化定制、綠色制造，提高市場競爭力，加速形成烏魯木齊特色現(xiàn)代工業(yè)體系。其中，商務拓展、工程類、安全管理人才缺口較大。

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較高端水平

人才招聘缺口：商務拓展、大數(shù)據(jù)、工程師、安全管理
人才招聘來源：國內(nèi)一、二線城市、本地龍頭企業(yè)、職業(yè)技術學校聯(lián)合培養(yǎng)

數(shù)據(jù)來源：科銳國際資深行業(yè)獵頭專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。