各位朋友：

新年好！我是科銳國際副總裁兼董秘陳崧，很高興參與金融界上市公司研究院“董秘來信”專題策劃。在此給各位拜個(gè)早年，祝福大家龍騰虎躍、闔家安康、乘風(fēng)破浪、激流勇進(jìn)。

隨著全球化的不斷滲透，我們發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)期望出海尋找新的市場機(jī)遇和供應(yīng)鏈合作資源，出海的廣度、力度和深度以及競爭力都在不斷加強(qiáng)。與此同時(shí)，中國企業(yè)的目光不再局限于歐美、日韓等成熟發(fā)達(dá)市場，那些正在崛起或即將崛起的新興市場，如東南亞、中東、拉美等地，同樣成為出海的掘金地。

據(jù)世貿(mào)組織(WTO)最新數(shù)據(jù)，2023年中國出口的國際市場份額預(yù)計(jì)保持在14%左右的較高水平。在這輪由5G、AI等技術(shù)所驅(qū)動(dòng)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中，脫穎而出的中國企業(yè)，在汽車、家電、工業(yè)設(shè)備、軟件應(yīng)用等多方面的智能化取得了長足進(jìn)步，進(jìn)而在世界各地獲得了發(fā)展的良機(jī)。2023年中國電動(dòng)載人汽車、鋰離子蓄電池和太陽能電池等“新三樣”產(chǎn)品合計(jì)出口1.06萬億元，首次突破萬億元大關(guān)，成為2023年中國經(jīng)濟(jì)形勢中的一大亮點(diǎn)。

而企業(yè)如火如荼的出海，激發(fā)出了更大的人才需求。我們認(rèn)為，當(dāng)前中國企業(yè)出海招聘已進(jìn)入3.0時(shí)代。

那么3.0時(shí)代意味著什么，與1.0和2.0階段有何不同？

首先1.0階段，出海企業(yè)主要是以外貿(mào)服務(wù)型為主，這個(gè)時(shí)期人才可能還是團(tuán)隊(duì)都在國內(nèi)，需要海外的供應(yīng)商進(jìn)行產(chǎn)品銷售；到了2.0階段，出海企業(yè)開始在海外搭建自主營銷團(tuán)隊(duì)，市場營銷類、銷售類人才需求量大。那么在最近五年，可以看到越來越多的新能源比如風(fēng)電儲(chǔ)行業(yè)，汽車制造行業(yè)，有很多中國的先進(jìn)技術(shù)在全球化溢出，開始在全球建立研發(fā)團(tuán)隊(duì)以及生產(chǎn)制造包括銷售一體化的全球化業(yè)務(wù)，這個(gè)過程中對技術(shù)研發(fā)、廠建、精細(xì)化管理等各層級的人才需求量大幅攀升，這也就是我們所定義的3.0時(shí)代。

作為首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，我們深度了解中國企業(yè)出海所面臨的不同階段的人才訴求，提供海外人才地圖、薪酬設(shè)計(jì)、測評背調(diào)、雇傭管理等一系列服務(wù)，以靈活多樣的方式，可以為企業(yè)在全球化進(jìn)程中人才配置與管理的難題。

也就是說，希望您們“出?！钡倪^程中，在人才建設(shè)上我們能幫上些忙。

目前公司已在中國香港地區(qū)及英國、美國、荷蘭、馬來西亞、新加坡等多個(gè)國家設(shè)立7家分支機(jī)構(gòu)，海外員工400余人，擁有超50萬人的國際人才數(shù)據(jù)庫，通過海外及國內(nèi)團(tuán)隊(duì)協(xié)同，圍繞大健康、新能源、汽車及零部件、智能終端、ICT等領(lǐng)域，在東南亞、北美、歐洲多國持續(xù)為客戶配置銷售、廠建、研發(fā)、運(yùn)營、職能等關(guān)鍵崗位人才。過去三年內(nèi)，我們?yōu)?0余家大型國央企、民營企業(yè)、科研院所等成功推薦3,000多位國際化人才，海外團(tuán)隊(duì)為超過1,800家客戶成功交付58,000余個(gè)屬地化崗位。我們非常感謝市場、客戶還有新老朋友們對我們的信賴和支持。

最后，站在我們專業(yè)化地角度給市場分享，中國企業(yè)出海應(yīng)該堅(jiān)持“系統(tǒng)規(guī)劃，科學(xué)部署，尊重文化，因地制宜”的16字方針。在全球化過程中首先要充分進(jìn)行人才市場摸排，明晰人才戰(zhàn)略；第二要科學(xué)部署人才發(fā)展規(guī)劃；第三要因地制宜并充分尊重本地文化，搭建跨文化的多元人才梯隊(duì)，這樣才能在全球化之路上獲得長期持久的高質(zhì)量發(fā)展。

2024年伊始，中國企業(yè)的出海熱度依舊不減，更多企業(yè)正在需求更大的潛在市場，我們希望，在這個(gè)過程中，能夠幫助更多中國企業(yè)積極擁抱全球市場，在錯(cuò)綜復(fù)雜的國際環(huán)境中獲得破局的機(jī)遇。

2024年2月

科銳國際陳崧 敬上

來源：金融界

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。