2月27日，科銳國際連續(xù)第十二年發(fā)布《2024人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱《報告》）。基于行業(yè)、職能、區(qū)域及海外等四大維度，通過數據分析、訪談調查、歸納總結等對人才市場供需、人才勝任力要求、人才供應鏈配置等進行洞察分析，旨在為企業(yè)、人才、政府部門、院校提供最新宏觀經濟、產業(yè)發(fā)展背后的人才市場供需與薪酬變化，為企業(yè)招聘、人才求職、區(qū)域招才引智、院校人才培養(yǎng)提供決策參考。

《報告》基于120萬+重點產業(yè)人才數據庫，32000余個年度實際操作崗位，近10萬年度人選推薦報告數據，覆蓋了18個重點行業(yè)及職能、62個細分板塊、超3300個熱需中高端及專業(yè)技術人才崗位，7個國內重點城市群和3大國際市場，并由80余位行業(yè)及職能資深顧問進行點評。由于招聘行業(yè)具有順周期屬性，直接受制于外部市場環(huán)境的變化，在復雜、嚴峻、多變的市場環(huán)境下，企業(yè)增長承壓，整體引才態(tài)度謹慎。但市場中依然有新的領跑者，孕育著新的機遇，從中洞察出一些整體人才趨勢與特征。


作為世界經濟增長的重要引擎，中國在新型城鎮(zhèn)化、綠色轉型和創(chuàng)新驅動等新政策的牽引下，經濟結構步入優(yōu)化升級和高質量發(fā)展的新階段，并持續(xù)推動以顛覆性技術和前沿技術催生新產業(yè)、新模式、新動能，發(fā)展新質生產力。

在前瞻性布局培育新質生產力進程中，人工智能、先進計算等新一代信息技術逐漸實現與千行百業(yè)的相互滲透及深度融合，以“大模型+大數據+大算力”特征為代表的大智能領域全線發(fā)展高歌猛進，集成電路、綠色能源、生命科學等科技創(chuàng)新領域蓬勃發(fā)展。與之對應，相應前沿技術崗位人才在科技攻“尖”、產業(yè)向“新”進程中扮演關鍵角色。

頭部企業(yè)搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應用，催生了對應方向崗位人才的火熱，相關崗位在整體互聯網降薪的背景下，跳槽逆勢漲薪達30%以上；集成電路領域自主化浪潮勢不可擋，擁有大型芯片項目研發(fā)主導經歷及實際流片經驗人才炙手可熱；綠色能源領域，新能源汽車的“智能化”基因繼續(xù)催生智能網聯板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙類崗位持續(xù)熱需。


中國企業(yè)出海勢頭強勁、前景廣闊，主要呈現出以下兩大特征。在出海領域方面，中國企業(yè)出海的廣度、力度和深度以及競爭力都在不斷加強，出海企業(yè)的類型百花齊放，包括消費電子、智能家居、裝備制造、新能源及新能源汽車等行業(yè)；在出海進程方面，中國企業(yè)已經從單純的產品“出?！被驙I銷“出?！?，更進一步為品牌“出?！焙脱邪l(fā)“出?！保_始建立全球化研發(fā)團隊，開展全球化全線業(yè)務。在此背景下，人才需求升級已成為題中應有之義，人才出海進入3.0時代。

《報告》中的調研結果呈現出明確的事實依據：多個領域海外營銷端崗位包括大區(qū)經理崗、渠道拓展崗、品牌及市場崗位人才依然持續(xù)熱需；新能源汽車布局海外建廠，帶來海外廠務、工藝工程師、設備工程師、海外工廠運營高端人才緊缺；創(chuàng)新藥企license-out的火熱出海態(tài)勢使海外license BD崗位需求上揚；同時，具備跨文化管理經驗和跨國合作能力的專業(yè)人財法職能崗位人才成為標配。


近年來，在國家頂層規(guī)劃指導下，城市群與都市圈建設成果顯著，目前已形成京津冀、長三角、珠三角、成渝、長江中游、粵閩浙沿海、中原等19個城市群，以及南京、福州、長株潭、沈陽、鄭州等12個國家級都市圈。

圍繞生物醫(yī)藥、新能源、新一代信息技術、新材料等硬科技賽道，城市群都市圈協同發(fā)展能有效發(fā)揮區(qū)域互補優(yōu)勢，釋放發(fā)展?jié)撃?，形成“中心城市平臺+周邊城市產業(yè)鏈生態(tài)”的產業(yè)集群。此外，得益于多層次軌道交通網絡，城市群一體化及都市圈同城化發(fā)展獲得強大支持，人才流動獲得便利，從而推動人才分布從“單極”向“多極”演進，進而形成集群式人才生態(tài)圈。

聚焦環(huán)渤海、江浙、長江中游、大灣區(qū)、成渝、東北、西北等七大城市群的區(qū)域趨勢及人才需求，科銳國際觀察到，從熱需人才類型看，伴隨傳統(tǒng)制造業(yè)轉型升級與戰(zhàn)略性新興產業(yè)加速布局，區(qū)域對高端科技人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才求賢若渴，多領域數字化人才缺口加大。與此同時，薪酬和一線城市的差距正在縮小，更多的區(qū)域大院大所，甚至高校醫(yī)院，開始通過市場化機構匹配高質量人才。


面對復雜多樣的市場環(huán)境及多元需求，企業(yè)對人才關注重點、自身戰(zhàn)略舉措及招攬人才手段都有所變化；而人才求職時的考量因素、發(fā)展策略也應運改變?！秷蟾妗飞钊肫饰隽水斍叭瞬攀袌龅淖钚聞討B(tài)，揭示了企業(yè)與人才在新經濟環(huán)境下的互動新趨勢。

企業(yè)端策略調整明顯，隨著AI以迅雷之勢席卷職場并顯著有效提升工作效率，越來越多的企業(yè)開始重視人才在人工智能領域的運用能力，這不僅體現在技術崗位上，也包括管理、營銷等多元化領域。企業(yè)認識到，AI技術的落地應用能夠極大提升工作效率和創(chuàng)新能力。同時，降本增效成為企業(yè)應對經濟壓力的戰(zhàn)略舉措，通過優(yōu)化人力資源配置，提高人才使用效率，以實現成本控制與業(yè)務增長的雙重目標。在招聘策略上，企業(yè)不再單一依賴高薪吸引人才，而是提供更具針對性及吸引力的企業(yè)福利來滿足不同人才的需求。這些策略不僅有助于吸引人才，更能夠促進人才的長期留存和發(fā)展。

從人才方面來看，候選人在選擇職業(yè)時的考慮要素發(fā)生了變化。在經濟不確定性和行業(yè)變革的背景下，“穩(wěn)定性”和“賽道前景”成為他們最為看重的因素。盡管“雇主穩(wěn)定性”成為第一要素，但人才對于長期職業(yè)發(fā)展的重視程度并未降低，許多專業(yè)人才愿意接受短期內的薪資調整，以換取在更有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_工作的機會。

科銳國際將持續(xù)追蹤產業(yè)變革以及人才市場的發(fā)展趨勢，做人才“渡人舟”，企業(yè)“護航者”，以新智人才引領新質未來，推動傳統(tǒng)生產力更快向新質生產力躍升，為實現高質量發(fā)展提供強力支撐與持久動力。

來源：新華社客戶端

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構，超過3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。