2024年一季度，在和大健康領(lǐng)域業(yè)務(wù)高管、人力資源高管溝通過(guò)程中，科銳國(guó)際高級(jí)副總裁段立新的感受是，企業(yè)的信心在2023年第四季度迎來(lái)回溫。今年一季度，大健康人才在工作機(jī)會(huì)、公司業(yè)績(jī)和工作穩(wěn)定性等方面的期望，也普遍呈現(xiàn)謹(jǐn)慎樂(lè)觀的態(tài)度。

此前，科銳國(guó)際發(fā)布的2024年一季度大健康季刊（下稱“大健康季刊”）顯示，過(guò)年一年，企業(yè)招聘計(jì)劃和候選人求職信心出現(xiàn)一定波動(dòng)，但綜合信心指數(shù)在2023年年末展露出回暖信號(hào)。37%受訪企業(yè)將在一季度增加對(duì)外招聘，釋放出積極的復(fù)蘇信號(hào)。

5月7日，段立新對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示，目前中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)仍是一個(gè)急缺人才的行業(yè)，但受過(guò)去兩年資本市場(chǎng)起伏等因素影響，醫(yī)藥企業(yè)的招聘信心有所下降。而醫(yī)藥行業(yè)一直以來(lái)都具有長(zhǎng)周期、高投入的特點(diǎn)，離不開(kāi)政策與資本的扶持、創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)。隨著去年第四季度醫(yī)藥企業(yè)逐漸客觀看待發(fā)展現(xiàn)狀，回歸行業(yè)本質(zhì)，行業(yè)招聘信心又開(kāi)始觸底回升。

展望接下來(lái)的人才市場(chǎng)需求，段立新表示，隨著創(chuàng)新藥企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略加深布局，中國(guó)藥企出海已進(jìn)入3.0時(shí)代。在這樣的背景下，大健康領(lǐng)域企業(yè)對(duì)于具備國(guó)際視野和資深專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵人才需求將逐漸增加，急需引進(jìn)適應(yīng)全球化工作環(huán)境、理解不同市場(chǎng)需求、并能夠推動(dòng)創(chuàng)新藥國(guó)際注冊(cè)和市場(chǎng)準(zhǔn)入的高級(jí)人才。

段立新表示：“大健康產(chǎn)業(yè)是當(dāng)前最具活力和潛力的產(chǎn)業(yè)之一。隨著中國(guó)老齡化程度加深以及公眾健康意識(shí)不斷提升，醫(yī)療健康產(chǎn)品和服務(wù)仍將繼續(xù)保持旺盛需求?！?br />

過(guò)去幾年，中國(guó)創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可謂步入快車道。

一方面，國(guó)產(chǎn)創(chuàng)新藥研發(fā)力度不斷加強(qiáng)?？偛课挥谥袊?guó)的藥企的管線比例從2008年的1%、2013年的3%，上升到2023年的28%，參與度不斷提高。另一方面，創(chuàng)新藥獲批數(shù)量重回高位。中國(guó)的新藥上市數(shù)量已連續(xù)第六年超過(guò)30款，近五年來(lái)全球新藥上市總數(shù)僅次于美國(guó)，超過(guò)了德國(guó)、法國(guó)、西班牙、英國(guó)等國(guó)家。

段立新表示，創(chuàng)新藥的發(fā)展催生了相關(guān)崗位需求的增長(zhǎng)?！耙凿N售崗位為例，受價(jià)格政策、企業(yè)精簡(jiǎn)成本等影響，醫(yī)藥行業(yè)對(duì)銷售崗位的需求呈現(xiàn)逐漸滑落的態(tài)勢(shì)。但拆分來(lái)看，基于創(chuàng)新藥上市組建銷售團(tuán)隊(duì)，近幾年創(chuàng)新藥企業(yè)對(duì)銷售人才的需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性增長(zhǎng)。”

大健康季刊顯示，在2024年一季度新增崗位需求中，銷售崗位居榜首，且需求量較上季略有升溫。一線銷售及銷售管理人員持續(xù)釋放新增招聘需求。此外，核心技術(shù)/研發(fā)人員新增需求熱度有所上漲。

整體上，段立新介紹，醫(yī)藥研發(fā)與制造方面，中高端人才持續(xù)搶手，經(jīng)驗(yàn)值仍是候選人王牌，ADC（抗體偶聯(lián)藥物）研發(fā)負(fù)責(zé)人薪酬變動(dòng)漲幅可達(dá)20%—30%；在醫(yī)療服務(wù)方面，腫瘤、慢性病、康復(fù)板塊熱度提升，相關(guān)人才有所短缺。

在創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)崛起過(guò)程中，醫(yī)藥行業(yè)的整體發(fā)展卻在近幾年經(jīng)歷了諸多起伏。大健康季刊顯示，歷經(jīng)市場(chǎng)起伏后，候選人更加看重穩(wěn)定性和平臺(tái)，降薪換平臺(tái)成為常見(jiàn)策略。近三成的人選擇接受平薪，甚至降薪跳槽，以換取更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。

段立新表示，兩年前，只有不到10%的人愿意降薪換平臺(tái)，而現(xiàn)在此比例增長(zhǎng)至近30%，這說(shuō)明醫(yī)藥行業(yè)人才對(duì)行業(yè)的期許從樂(lè)觀趨向謹(jǐn)慎。在醫(yī)藥行業(yè)新常態(tài)之下，尋找適合自己發(fā)展的平臺(tái)和賽道已經(jīng)成為大量人才的訴求，在一定時(shí)間內(nèi)，個(gè)人也愿意為此在薪酬上做妥協(xié)。


“越來(lái)越多藥企開(kāi)始著力全球化布局，以增強(qiáng)自身獲利能力。中國(guó)醫(yī)藥企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程已經(jīng)從原料藥和仿制藥的海外銷售，發(fā)展到創(chuàng)新藥的全球化布局?！痹诓稍L中，段立新闡釋了對(duì)中國(guó)藥企出海的觀察。他也以時(shí)間線將中國(guó)藥企出海分為三個(gè)階段，即2005年之前為原料藥出海時(shí)代，2005年至2019年為仿制藥出海時(shí)代，2019年后則是創(chuàng)新藥出海時(shí)代。

從創(chuàng)新藥出海歷程來(lái)看，2019年前，每年通過(guò)海外授權(quán)交易出海的本土創(chuàng)新藥不到10個(gè)。 2019年，澤布替尼在FDA獲準(zhǔn)上市，實(shí)現(xiàn)中國(guó)原研新藥出?！傲愕耐黄啤?。2020年，創(chuàng)新藥出海進(jìn)入爆發(fā)式增長(zhǎng)元年，20余個(gè)創(chuàng)新藥通過(guò)海外授權(quán)交易出海。 2021年初，中國(guó)藥企在海外開(kāi)展創(chuàng)新藥的臨床試驗(yàn)超過(guò)60人。

段立新觀察到，License-out（海外授權(quán)）仍是大部分中國(guó)創(chuàng)新藥企的出海主流方式，此外也有藥企嘗試難度更大的自主出海，獨(dú)立完成在海外研發(fā)、注冊(cè)及最終上市的全過(guò)程。

在出海目的地上，大健康季刊顯示，作為全球醫(yī)藥領(lǐng)先市場(chǎng)，美、歐仍是中國(guó)藥企海外開(kāi)疆拓土的首選，但亞太市場(chǎng)潛力無(wú)窮，有望成為下一片醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)藍(lán)海。

就海外人才需求而言，段立新表示，License-out的火熱態(tài)勢(shì)使license BD（海外商務(wù)拓展）崗位需求上揚(yáng)，且對(duì)人才門檻要求高企；企業(yè)自主出海使海外注冊(cè)負(fù)責(zé)人崗位缺口增加；自主創(chuàng)新研發(fā)使首席科學(xué)家等藥物研發(fā)高級(jí)崗位需求持續(xù)火熱。

在具體崗位需求上，科銳國(guó)際于2024年3月發(fā)布的《2024年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》顯示，北美地區(qū)的藥品注冊(cè)總監(jiān)與醫(yī)學(xué)總監(jiān)跳槽薪資漲幅達(dá)15%至20%，具體年薪分別為22萬(wàn)美元—40萬(wàn)美元、24萬(wàn)美元—55萬(wàn)美元。

展望未來(lái)中國(guó)藥企的出海前景，段立新表示，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷“內(nèi)卷”的背景下，海外市場(chǎng)已是創(chuàng)新藥企業(yè)的必爭(zhēng)之地。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)首先需要源源不斷地進(jìn)行技術(shù)突破，尤其是在基礎(chǔ)研究上進(jìn)行技術(shù)突破。此外，企業(yè)也需要尋找專業(yè)服務(wù)商以應(yīng)對(duì)海外市場(chǎng)不同的監(jiān)管法規(guī)和人才雇傭難題。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、荷蘭、澳大利亞等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位22萬(wàn)余個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38.3萬(wàn)余人次，聚合合作伙伴近13,000家。