2023年2月25日，“第十七屆中國雇主品牌年會(huì)暨年度頒獎(jiǎng)盛典”在北京隆重舉行。該年度盛典由中國領(lǐng)先的雇主品牌綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)中企聯(lián)合CHIRC發(fā)起主辦，百余家行業(yè)精英共聚一堂，以“守正創(chuàng)新：高質(zhì)量發(fā)展”為主題，共同探討人力資源高質(zhì)量發(fā)展。

盛典揭曉了中國區(qū)商業(yè)管理領(lǐng)域最佳榮譽(yù)（簡稱“BMA大獎(jiǎng)”）獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選結(jié)果，該評(píng)選活動(dòng)旨在推動(dòng)持續(xù)關(guān)注員工發(fā)展，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，贏得社會(huì)尊敬的組織和管理團(tuán)隊(duì)，同時(shí)體現(xiàn)出中國人力資源管理水平的進(jìn)一步提升，并從全球優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐中汲取經(jīng)驗(yàn)。

該評(píng)選已歷經(jīng)十六年征程，不僅為求職者與企業(yè)架起 “好工作”、“好雇主”的信息溝通橋梁，帶動(dòng)更多的企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，并且通過雇主品牌價(jià)值鏈提升企業(yè)的核心競爭力。同時(shí)對(duì)推動(dòng)人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展、不斷為行業(yè)帶來有創(chuàng)新精神的最佳人物和最佳組織予以肯定與嘉獎(jiǎng)，并探討在數(shù)字化時(shí)代推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才管理戰(zhàn)略。

盛典上，科銳國際獵頭事業(yè)部總經(jīng)理馬江浩代表公司出席頒獎(jiǎng)典禮，并在尖峰對(duì)話環(huán)節(jié)，圍繞技術(shù)賦能下的人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)表講話。

“BMA大獎(jiǎng)”評(píng)選在人才理念、內(nèi)部溝通、雇主品牌主張、外部宣傳營銷、實(shí)現(xiàn)主張的措施、員工工作體驗(yàn)效果、制度規(guī)范、公眾認(rèn)知效果來進(jìn)行評(píng)估。榜單揭曉，科銳國際榮獲兩項(xiàng)殊榮：
· 最佳組織——2022年度中國區(qū)最佳雇主企業(yè)
· 最佳人物——2022年度中國區(qū)最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家

回饋股東：對(duì)股東負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化，其指標(biāo)包括企業(yè)經(jīng)營效益、收入、利潤、資產(chǎn)、負(fù)債、研發(fā)投入、廣告投入等。

奉獻(xiàn)社會(huì)：對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，有企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，其指標(biāo)包括遵守職業(yè)道德、產(chǎn)品/服務(wù)安全、參與慈善事業(yè)、公益事業(yè)、環(huán)?；顒?dòng)、節(jié)約能源、關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體等。

承諾員工：對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工負(fù)責(zé)，其指標(biāo)包括薪酬福利回報(bào)、勞資關(guān)系、員工敬業(yè)度、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作氛圍、員工生活質(zhì)量。

經(jīng)專委會(huì)審核評(píng)定后進(jìn)行綜合考量，科銳國際獵頭公司在以上3個(gè)層面上指標(biāo)特征均表現(xiàn)優(yōu)異，榮獲“2022年度中國區(qū)最佳雇主”稱號(hào)。

科銳國際獵頭公司本著“以人為本”的理念，把人力資源作為企業(yè)中的財(cái)富，重視對(duì)人才的選用和培養(yǎng)，始終把人才視為核心資本。在員工發(fā)展關(guān)注度評(píng)價(jià)中，通過員工成長空間、工作環(huán)境、晉升通道、發(fā)展機(jī)會(huì)等指標(biāo)，經(jīng)過專委會(huì)評(píng)審團(tuán)從員工發(fā)展關(guān)注度和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力兩個(gè)層面進(jìn)行評(píng)定，科銳國際董事長高勇先生榮獲此項(xiàng)殊榮。

高勇先生高度關(guān)注每一個(gè)員工的培養(yǎng)與發(fā)展，帶領(lǐng)公司設(shè)置人才發(fā)展部，在基于公司戰(zhàn)略、文化傳承、技能提升、知識(shí)萃取的基礎(chǔ)上，不斷思考、總結(jié)出專屬科銳的人才發(fā)展體系框架，為賦能人才與組織，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展承擔(dān)著重要使命。

公司面向新員工組織了“新銳訓(xùn)練營（NEO）”，幫助新員工積極融入公司和快速提升技能。員工在入職第1天即可收到學(xué)習(xí)提醒郵件，按學(xué)習(xí)地圖的指引，登錄科銳數(shù)智化學(xué)習(xí)平臺(tái)“科銳云課堂”，完成《7天上崗》的學(xué)習(xí)和考核。

除了新銳訓(xùn)練營和科銳云課堂，科銳人才發(fā)展體系根據(jù)員工的崗位職級(jí)和發(fā)展階段打造了“未來領(lǐng)袖加速營（CTA）”，該加速營是科銳的人才加速孵化器，旨在不同層級(jí)上，培養(yǎng)板凳深度和強(qiáng)度，夯實(shí)集團(tuán)的管理人才儲(chǔ)備和組織能力。

“未來領(lǐng)袖加速營（CTA）”包含四個(gè)層級(jí)，即：
· CTA0職場新人加速營：致力于甄選和培養(yǎng)優(yōu)秀的新生力量，加速其成長為高績效個(gè)人貢獻(xiàn)者，為科銳國際培養(yǎng)初級(jí)顧問及專家崗位的后備人才梯隊(duì)；
· CTA1高效個(gè)人加速營：甄選高績效個(gè)人貢獻(xiàn)者，培養(yǎng)其加速成為優(yōu)秀的一線管理者；
· CTA2杰出經(jīng)理加速營&CTA3卓越高管加速營：甄選和培養(yǎng)未來可以操盤上億生意的業(yè)務(wù)一把手，助力科銳國際轉(zhuǎn)型成為“領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商”。

通過持續(xù)摸索與打磨，“未來領(lǐng)袖加速營（CTA）”已成功為公司構(gòu)建具有科銳特色的人才發(fā)展體系，幫助員工從管理自己的個(gè)人貢獻(xiàn)者成長為管理他人的一線經(jīng)理、管理經(jīng)理的中層總監(jiān)，再到管理事業(yè)部的副總裁，并針對(duì)不同層級(jí)，設(shè)置了豐富且定制化的線上、線下學(xué)習(xí)資源。“未來領(lǐng)袖加速營（CTA）”中的每個(gè)子項(xiàng)目均由選拔、培養(yǎng)、發(fā)展三個(gè)階段組成，以年度選拔的頻率，持續(xù)甄選優(yōu)秀人才入庫，并經(jīng)過多種手段綜合評(píng)估，確保“優(yōu)中選優(yōu)”。

過去一年，面臨著復(fù)雜多變的外部環(huán)境，科銳國際獵頭公司仍然保持了出色的韌性增長，在創(chuàng)造營收貢獻(xiàn)，社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，亦關(guān)注每一位員工的發(fā)展。未來，科銳國際會(huì)繼續(xù)秉持“以人為本”的理念，讓員工在這個(gè)“有夢(mèng)想，無邊界”的國際化舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)能力更專業(yè)、工作更快樂、成長更快速，讓“最佳雇主”的稱號(hào)傳承下去。

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。