近日，由北京市貿促會（北京國際商會）主辦的“北京國際投資合作研討洽談會”（以下簡稱“京投會”）在北京麗澤金融商務區(qū)舉辦，以“共商 共享 共贏”為主題，著眼聯通國際國內兩個市場，以雙向投資助推首都高水平對外開放。北京市政府相關部門、聯合國工業(yè)發(fā)展組織、中國上市公司協會、絲路基金、多國駐華機構和在京商協會負責人以及境外投資企業(yè)家200余人參會。科銳國際人力資源公司副總裁、董事會秘書兼國際化業(yè)務負責人陳崧受邀出席國際投資經驗交流的圓桌論壇，分享全球化人才流動的觀察以及構建全球化人才戰(zhàn)略的思考。

近年來，北京市場雙向投資規(guī)模不斷擴大。截至2022年，境外直接投資存量突破1000億美元，其中2022年全市企業(yè)非金融類對外直接投資69.29億美元，同比增長5.3%?！耙M來”方面，全面實施準入前國民待遇加負面清單管理制度，建立“市區(qū)一盤棋”的工作機制，密集推出新開放行動方案、提高服務外資水平。

隨著中國企業(yè)國際化的縱深發(fā)展，人才在其中發(fā)揮著重要作用，陳崧認為，全球化人才流動是幫助企業(yè)增強競爭力的核心。作為以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)，科銳國際人力資源公司于2004年開始布局國際化戰(zhàn)略，通過自建和收并購等方式不斷拓展海外服務網絡，以領先的國際化水平和全球化服務能力持續(xù)引領行業(yè)，為更高水平“走出去”和更高質量“引進來”提供助力。科銳國際人力資源公司已在新加坡、馬來西亞、美國、英國等多個國家設立了分支機構，通過并購海外資產實現垂直資源整合，加深跨國跨團隊協同、實現產品線全球聯動。

陳崧表示，世界各國及各個地區(qū)在政治、經濟、文化、制度等方面存在著很大的差異，中國企業(yè)在國際化發(fā)展和吸引全球人才加盟的過程中還面臨諸多問題。中國企業(yè)走出去，首先需要在前期做充分的調研，除了政治、經濟、文化等方面，人才分布、勞動力成本、用人法律法規(guī)都非常重要。以東南亞區(qū)域舉例，新加坡和馬來西亞在人才分布上存在一定差異，如新加坡的高端人才聚集，Web3.0、互聯網電商等總部會選擇設立在新加坡，而這類企業(yè)的共享中心，包括電話營銷支持中心會選擇設立在馬來西亞，原因是馬來西亞有大量多語種的人才，人工成本比新加坡、中國大陸都具備一定優(yōu)勢。陳崧還觀察到，很多大的頭部公司正在布局跨洲的準備，進入出海的下一階段。

為更好助力中國企業(yè)順利出海，陳崧提出了三點建議：其一，戰(zhàn)略決策出海前，企業(yè)需要做充足的調研，包括人力資源方面的海外人才地圖、競爭格局等；其二，企業(yè)需要制定清晰的人才戰(zhàn)略，快速搭建管理團隊，創(chuàng)建人才儲備策略及雇主品牌策略；第三，需要提高HR部門運營效率，如進行HR信息化升級、優(yōu)化組織架構和人員匹配模式，從而提升組織的靈敏性和韌性，增強競爭力。

目前，科銳國際人力資源公司海外員工超過300人，擁有超過50萬人的高質量活躍的國際人才數據庫，為大健康、高科技、新基建、金融等眾多熱門行業(yè)領域提供了全球化引才服務，受到了多地政府、海內外客戶的認可。近三年，科銳國際人力資源公司國內團隊支持中企全球化引才數超過3000人；2022年，海外當地團隊成功交付2500個中高端崗位，管理外包人次數超過17000個。

新發(fā)展格局下，期待通過京投會的平臺，能夠讓更廣泛的中國及海外市場了解到科銳國際人力資源公司全球化人才配置服務能力。同時，科銳國際人力資源公司將持續(xù)發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，在國際人才交流、拓展國際業(yè)務等方面加強合作，共促北京市對外投資合作邁向新臺階，助力首都“一帶一路”建設實現更高質量發(fā)展。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。