6月12日，第十屆中國（上海）國際技術(shù)進(jìn)出口交易會（以下簡稱上交會）在上海世博展覽館正式開幕。本屆上交會由商務(wù)部、科技部、國家知識產(chǎn)權(quán)局和上海市人民政府共同主辦，以“數(shù)鏈時(shí)代，綠動未來”為主題，匯聚10個(gè)國家和地區(qū)、國內(nèi)19個(gè)省區(qū)市的創(chuàng)新成果，參展企業(yè)近千家。

上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合多家人力資源服務(wù)出口基地企業(yè)走進(jìn)上交會“創(chuàng)新生態(tài)及服務(wù)展區(qū)”，設(shè)立“中國上海人力資源服務(wù)出口基地”展區(qū)，科銳國際受邀參展，全面展示最新的人力資源服務(wù)產(chǎn)品與技術(shù)生態(tài)成果。

隨著中國企業(yè)參與全球化競爭的程度越來越高，與之密切相關(guān)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也正在深度參與全球人力資源要素配置，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球化提供人力資源支撐。展會開幕首日，在以“揚(yáng)帆海外，人才領(lǐng)航”為主題的人力資源服務(wù)驅(qū)動企業(yè)全球化與人才賦能活動上，科銳國際高級副總裁段立新出席人力資源服務(wù)“千帆出?；顒印眴⒑絻x式。

“科銳國際早在20多年前就開拓了服務(wù)企業(yè)出海業(yè)務(wù)。我們以前基本都是單打獨(dú)斗，踩了很多坑，得到了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?！Х龊；顒印哿硕嗉胰肆Y源服務(wù)企業(yè)，初步形成了一個(gè)服務(wù)企業(yè)出海的生態(tài)，將有助于企業(yè)結(jié)合各自技術(shù)優(yōu)勢與服務(wù)特色，加強(qiáng)全球人才賦能?！倍瘟⑿卤硎?。作為“千帆出?；顒印背蓡T，科銳國際將結(jié)合自身專長，參與舉辦行業(yè)性、國別性的系列主題講座、研討班、對接會，進(jìn)一步幫助中國企業(yè)拓寬“出?！敝?。

本次主題活動還開設(shè)了“企業(yè)出海全球化趨勢的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”圓桌論壇，邀請人力資源服務(wù)企業(yè)代表，探討協(xié)同推動人力資源服務(wù)出海的路徑與舉措?？其J國際海外招聘總經(jīng)理林偉東分享了目前所觀察到的出海趨勢。他表示，在全球產(chǎn)業(yè)升級變革的當(dāng)下，中國企業(yè)的出海勢頭更加火熱。從出海企業(yè)的業(yè)務(wù)產(chǎn)品形態(tài)來看，大量的企業(yè)已經(jīng)從早期的產(chǎn)品出?？缭降搅烁唠A的品牌、技術(shù)出海的新階段；在出海企業(yè)的類型和規(guī)模上呈現(xiàn)多元化的趨勢，過去更多是傳統(tǒng)的巨頭探索國際化之路，近年來越來越多具備全球性技術(shù)差異化競爭優(yōu)勢的專精特新中小企業(yè)也在積極謀求出海。值得關(guān)注的是，企業(yè)出海掘金的背后，離不開國際人才體系的支撐。

在企業(yè)全球化進(jìn)程中，人才發(fā)揮的關(guān)鍵作用不言而喻。沒有國際化人才體系的支撐，企業(yè)的國際化戰(zhàn)略就無從落地。林偉東以案例形式深入淺出地分享了在近些年幫助企業(yè)招引全球化人才過程中發(fā)現(xiàn)的一些共性痛點(diǎn)，諸如出海企業(yè)對于目標(biāo)市場的情況摸不透、品牌認(rèn)知體系存在脫節(jié)、雇傭政策不熟悉、招聘渠道不了解等等。相較于國內(nèi)市場不同，大量的海外人選并不了解國內(nèi)的一些知名企業(yè)，對企業(yè)出海戰(zhàn)略、產(chǎn)品競爭優(yōu)勢、企業(yè)文化缺乏認(rèn)知，同時(shí)也苦于通過哪些渠道能夠了解企業(yè)，成為招聘海外人才落地中的一大障礙。

針對出海企業(yè)該如何進(jìn)行合理的國際化人才配置，林偉東建議：首先，出海企業(yè)要明確戰(zhàn)略，將出海戰(zhàn)略與人才策略深度融合。與此同時(shí)，對目標(biāo)市場做好調(diào)研，包括營商環(huán)境、政策法規(guī)、人才分布、薪酬福利以及招聘渠道等方方面面做好準(zhǔn)備性工作，以規(guī)避部分潛在風(fēng)險(xiǎn)。此外，出海企業(yè)要主動利用一些外部的第三方渠道，做好品牌的全球化輸出。

“出海企業(yè)要對供應(yīng)商資源、能力、精力有一個(gè)清楚的判斷，人才配置并不是一蹴而就的簡單工作，而是一個(gè)從戰(zhàn)略規(guī)劃到具體方案落地的方方面面的系統(tǒng)性工程?！彼麖?qiáng)調(diào)。

一直以來，科銳國際始終將國際化視為重要戰(zhàn)略之一，通過20余年的深耕服務(wù)，已在中國、新加坡、馬來西亞、英國、荷蘭、美國、德國、澳大利亞8個(gè)國家設(shè)置全球分支機(jī)構(gòu)，并打磨出了一套適合中資企業(yè)出海的一站式人才綜合解決方案，從前期的目標(biāo)市場調(diào)研、人才地圖摸排，到后期的海外招募策略、人員雇傭管理制度等，多維度支持金融、汽車、大健康、高科技、智能終端等中國出海企業(yè)及海外本土企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才供應(yīng)鏈搭建。

上交會作為技術(shù)貿(mào)易領(lǐng)域的國家級、國際性、綜合性展會，為科技創(chuàng)新和技術(shù)貿(mào)易成果展示搭建了權(quán)威平臺。在中國“雙循環(huán)”戰(zhàn)略格局下，作為人力資源服務(wù)行業(yè)的出海先鋒代表，科銳國際期望聯(lián)合更多的生態(tài)合作伙伴，為優(yōu)質(zhì)的中資企業(yè)出海提供多維人才招聘與配置解決方案，助力更多的企業(yè)深度融入全球人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈，在出海浪潮中揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營招聘崗位22萬余個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。