全球產(chǎn)業(yè)鏈與供應(yīng)鏈快速重構(gòu)，沿著數(shù)字化、全球化和可持續(xù)的軌道發(fā)展。技術(shù)與應(yīng)用場景創(chuàng)新，催生人才新缺口。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第12年發(fā)布薪酬報告——《2024人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中采購領(lǐng)域的人才市場洞察和薪酬指南。

全球的產(chǎn)業(yè)鏈與供應(yīng)鏈加速重構(gòu)，供應(yīng)鏈持續(xù)沿著數(shù)字化、全球化、可持續(xù)的軌道發(fā)展。數(shù)字化供應(yīng)鏈已為很多企業(yè)插上騰飛的翅膀，在人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)與軟硬件系統(tǒng)協(xié)同發(fā)力之下，供應(yīng)鏈數(shù)字化在各行各業(yè)多點(diǎn)開花：物流行業(yè)倉儲中心借助智能倉儲機(jī)器人提升周轉(zhuǎn)效率，食品產(chǎn)業(yè)應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù)以保障原材料及產(chǎn)成品的溯源安全性，而快消企業(yè)依托大數(shù)據(jù)平臺打通分銷全鏈路。數(shù)字化應(yīng)用場景不斷翻新，技術(shù)創(chuàng)新仍在持續(xù)拓寬場景邊界。

同時，供應(yīng)鏈的全球化建設(shè)進(jìn)入了發(fā)展的新紀(jì)元：全球黑天鵝事件頻發(fā)，越來越多的跨國企業(yè)開始思考，如何在借助不同區(qū)域比較優(yōu)勢打造成本最優(yōu)供應(yīng)鏈的同時，杜絕“斷鏈”的可能性，保障自身供應(yīng)鏈的強(qiáng)韌度，現(xiàn)今，打造區(qū)域化多點(diǎn)合作、進(jìn)行多元化供應(yīng)商配置成為供應(yīng)鏈全球化的全新課題。

此外，近年來，隨著社會大眾對于環(huán)境、社會和公司治理（ESG）理念的共識提升，可持續(xù)概念在企業(yè)經(jīng)營管理中越發(fā)重要，企業(yè)紛紛將作為“碳排放大戶”的供應(yīng)鏈納入自身的可持續(xù)發(fā)展計劃中，力圖逐步打造透明、綠色、可循環(huán)的零碳供應(yīng)鏈，供應(yīng)鏈可持續(xù)建設(shè)變?yōu)槠髽I(yè)的必修課。


技術(shù)及應(yīng)用場景的持續(xù)創(chuàng)新、管理理念的不斷迭代推動了供應(yīng)鏈旺盛的人才缺口。從熱需行業(yè)來看，電商行業(yè)、醫(yī)藥大健康行業(yè)、物流行業(yè)、零售業(yè)等自身鏈路長、供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜的領(lǐng)域人才需求最為旺盛，這些行業(yè)的供應(yīng)鏈在如原材料計劃采購、庫存管理、物流倉儲及配送等多環(huán)節(jié)都留有可持續(xù)優(yōu)化的發(fā)展空間。

供應(yīng)鏈規(guī)劃和戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈技術(shù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型、采購及供應(yīng)商管理是目前供應(yīng)鏈的熱需方向。從具體崗位而言，供應(yīng)鏈規(guī)劃、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化供應(yīng)鏈項(xiàng)目經(jīng)理、全球供應(yīng)鏈管理、可持續(xù)供應(yīng)鏈經(jīng)理、采購總監(jiān)等崗位釋放出較多缺口，中高層管理崗的需求更為顯著。

數(shù)字化的深入發(fā)展使供應(yīng)鏈部分環(huán)節(jié)的人才需求有所降溫。在供應(yīng)鏈計劃環(huán)節(jié)，庫存管理和需求規(guī)劃可依托多端數(shù)據(jù)共享與大數(shù)據(jù)分析獲取更精準(zhǔn)的需求預(yù)測，部分崗位需求有所縮減；而在物流環(huán)節(jié)，基層工作自動化的步伐也在一定程度上取代了一些基層非技術(shù)崗位的缺口。

人才缺口：
采購板塊：供應(yīng)鏈規(guī)劃、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)分析、全球供應(yīng)鏈管理、可持續(xù)供應(yīng)鏈經(jīng)理、數(shù)字化供應(yīng)鏈項(xiàng)目經(jīng)理
人才來源：校招內(nèi)部培養(yǎng)、跨行業(yè)人員流動、海外人才引進(jìn)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。