今年以來，受外部因素影響，金融機構(gòu)及資金方的謹慎及觀望情緒較多，企業(yè)紛紛從組織結(jié)構(gòu)、人員配置、重點業(yè)務及策略等方面入手，力求找準自身業(yè)務發(fā)力方向，進一步夯實投研水平與盈利能力，不同細分領(lǐng)域的人才需求呈現(xiàn)出多元化的趨勢：

在投資板塊，一級市場硬科技投資熱度不減，投后與退出人才備受重視；二級市場因宏觀經(jīng)濟內(nèi)生增長動力遲緩，金融機構(gòu)更加關(guān)注投研能力，量化人才逆勢增長。同時，在金融科技板塊，隨著人工智能等核心技術(shù)的飛速迭代，金融科技正在加速重構(gòu)整個行業(yè)，新場景新模式不斷開發(fā)，對復合型背景人才、高級專家型人才的需求愈發(fā)強烈。

本篇報告為您帶來2024年金融行業(yè)人才需求與薪酬趨勢洞察。

整體行業(yè)及細分領(lǐng)域人才需求

一級市場方面，越來越多的投資機構(gòu)加入市場大軍。除持續(xù)尋找項目的獨立風投機構(gòu)之外，側(cè)重于撬動后續(xù)社會資本的政府引導基金、專注國央企改革與硬科技領(lǐng)域的國央企背景基金、偏好與自身業(yè)務有強關(guān)聯(lián)性的項目的企業(yè)風險投資機構(gòu)（CVC）發(fā)揮各自的募資與投資優(yōu)勢，為實體經(jīng)濟注入新活力。

市場延續(xù)對硬科技及前沿科技的關(guān)注，高端制造、人工智能、醫(yī)療健康等賽道受到各個投資機構(gòu)的青睞。與此同時，投后管理與投后賦能也越發(fā)受到機構(gòu)重視，部分存量項目“只投不管”的現(xiàn)象不僅影響了被投企業(yè)的自主發(fā)展，也為機構(gòu)資金的退出埋下隱患，越來越多風投機構(gòu)開始完善自身投后策略，打造精細化管理的投后賦能團隊。

一級市場的人才需求整體持平，機構(gòu)圍繞硬科技等賽道投資團隊進行人員擴充與團隊輪替，但投資機構(gòu)對候選人的學歷資質(zhì)、產(chǎn)業(yè)背景及綜合能力要求都更為苛刻。從崗位缺口來看，前臺投資崗、投資者關(guān)系崗、投后管理崗目前需求持續(xù)。其中，面對需要長期跟蹤、且發(fā)展具有不確定性的硬科技領(lǐng)域，前臺投資團隊需要具備深厚的產(chǎn)業(yè)資源及產(chǎn)業(yè)理解度，因此，具備硬科技領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)業(yè)背景的人選如今更受機構(gòu)追捧。同時，機構(gòu)對于投后管理人員的要求也更為綜合，相關(guān)人選能否通過被投企業(yè)人選端、融資端及產(chǎn)業(yè)政策端引入相關(guān)資源，真正支持被投企業(yè)業(yè)務發(fā)展，也為機構(gòu)退出提供良好基礎(chǔ)，成為各機構(gòu)考察的重中之重。

人才來源：產(chǎn)業(yè)公司、PE、VC、地方產(chǎn)業(yè)引導基金、母基金等

今年以來，二級市場的熱度持續(xù)在低位徘徊。國內(nèi)以消費為主要拉手的經(jīng)濟復蘇緩慢，有效需求不足，國內(nèi)外多重因素疊加，使宏觀經(jīng)濟內(nèi)生增長動力遲緩，金融市場表現(xiàn)低迷，年內(nèi)指數(shù)屢創(chuàng)新低。金融機構(gòu)發(fā)展步伐也有所放緩，如國央企金融機構(gòu)多有人員編制及薪酬收縮。市場步入調(diào)整期，各類持牌金融機構(gòu)紛紛養(yǎng)精蓄銳，進行內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的革新與業(yè)務重心的調(diào)整。

各大公募、證券金融機構(gòu)越發(fā)受到外部關(guān)注，其投資研究能力與財富管理能力也不斷受到挑戰(zhàn)，機構(gòu)人員離任更為頻繁，投研人員的流動性顯著增加；銀行與保險公司等傳統(tǒng)金融機構(gòu)盈利空間持續(xù)受限，而人才需求保持穩(wěn)定。面對低迷的市場環(huán)境，機構(gòu)與資金方都更追求“穩(wěn)健運行”，量化策略等板塊熱度上揚。各機構(gòu)的指數(shù)型、指數(shù)增強型、量化、套利、對沖等策略投資研究需求有所增加，這些板塊的投研人員需求逆勢增長。

人才來源：公募基金、券商自營資管、銀行理財子、保險資管、銀行資管和私行、第三方機構(gòu)等

伴隨人工智能、區(qū)塊鏈、云計算與大數(shù)據(jù)等核心技術(shù)的飛速迭代，金融科技正在加速重構(gòu)整個金融行業(yè)。以智能支付、數(shù)字投顧為典型代表的新型前端業(yè)務場景和模式不斷升級，數(shù)據(jù)中臺與客戶畫像進一步提升金融機構(gòu)的中臺運作效率，智能風控的運用又大大強化金融行業(yè)的抗風險能力與綜合經(jīng)營水平，金融行業(yè)的業(yè)務場景與運營全流程已迎來全面革新。

傳統(tǒng)金融機構(gòu)越發(fā)重視創(chuàng)新競爭力，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，紛紛進軍數(shù)字人、大模型等熱門領(lǐng)域，金融科技已從對傳統(tǒng)業(yè)務的賦能升級為對新業(yè)務場景的開拓。而專注于金融科技應用創(chuàng)新的科技企業(yè)與提供各項核心基礎(chǔ)設施的上游供應商繼續(xù)深耕，為金融行業(yè)的再造提供了更多想象空間。

國央企背景的金融機構(gòu)在較為穩(wěn)定的現(xiàn)金流支持下，持續(xù)加大金融科技投入，近年來信創(chuàng)自主化、國產(chǎn)化呼聲高漲，金融信創(chuàng)在國央企金融機構(gòu)中得以飛速發(fā)展，金融科技整體發(fā)展勢頭保持強勁；外企在復雜外部因素的影響下應對舉措各有不同，積極型企業(yè)選擇合資策略擴大份額，也有企業(yè)選擇縮減規(guī)?；蛲顺鰢鴥?nèi)市場；產(chǎn)品或技術(shù)方面無顯著優(yōu)勢的民營企業(yè)發(fā)展前景也較為暗淡，出現(xiàn)一定程度的組織架構(gòu)調(diào)整與人員優(yōu)化。


從人才需求來看，今年的整體缺口有所縮減，多數(shù)需求都由頭部大型機構(gòu)或國央企金融機構(gòu)釋放，招聘周期也有所放緩，平均時長可達45-60天。從職能角度來看，金融科技領(lǐng)域內(nèi)，核心技術(shù)及產(chǎn)品依舊是生存發(fā)展的關(guān)鍵，因此核心業(yè)務系統(tǒng)前后端開發(fā)崗、大數(shù)據(jù)開發(fā)崗、人工智能算法崗、網(wǎng)絡安全崗及運維崗相關(guān)技術(shù)類人才缺口持續(xù)存在；與此同時，不確定的市場環(huán)境使自帶資源的銷售類人才及有經(jīng)驗的銷售管理類人才尤為重要，金融機構(gòu)紛紛對該類人才提高招聘預算。

從需求層級來看，基礎(chǔ)性開發(fā)及產(chǎn)研人才需求趨少，目前主要人員需求集中于復合型背景人才、高級專家型人才。此外，受市場不穩(wěn)定性影響，中高級管理人才流動性明顯增強，此類人才的替補招聘需求也較為明顯。

金融機構(gòu)的人才獲取途徑較為穩(wěn)定。出于成本控制的考量，大部分崗位依舊以內(nèi)部推薦等方式得以填補；但對于中高端的崗位，機構(gòu)在對精準性、高效性的訴求下還是選擇與獵頭合作，網(wǎng)羅目標人選。

人才來源：頭部同行企業(yè)、金融軟件廠商或者海外人才

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。