2024年，新能源行業(yè)步入了調(diào)整周期。光伏、儲能、風(fēng)電等板塊在產(chǎn)能過剩、市場飽和、國際政策波動等多重因素的影響下，在調(diào)整中積極尋求突破，全球化布局成為企業(yè)的新戰(zhàn)略高地。與此同時，新技術(shù)悄然孕育著變革的力量，鈣鈦礦等技術(shù)創(chuàng)新有望引領(lǐng)行業(yè)降本增效新方向，推動新一輪的行業(yè)革新。

人才需求方面，儲能領(lǐng)域研發(fā)與銷售崗位熱度不減，高端人才爭奪愈發(fā)激烈。頭部企業(yè)強化內(nèi)部培養(yǎng)，多渠道招攬英才；發(fā)展型與初創(chuàng)型企業(yè)則借力外部合作，以高薪與股權(quán)激勵吸引核心人才。行業(yè)洗牌在即，技術(shù)與人才將成為新能源企業(yè)破浪前行的關(guān)鍵。

本篇報告為您帶來2024年新能源行業(yè)人才需求與薪酬趨勢洞察。

2024年，新能源行業(yè)緩慢趟入調(diào)整期，行業(yè)內(nèi)大部分板塊增速趨于放緩。分板塊而言，光伏板塊企業(yè)下半年在產(chǎn)能過剩、國際政策波動等一系列因素影響下，擴張速度明顯遲緩，也有更多企業(yè)選擇在海外建立完整的生產(chǎn)制造基地，以更好地應(yīng)對海外市場及國際貿(mào)易挑戰(zhàn)。

而儲能賽道如今略顯擁擠。前幾年大量跨界轉(zhuǎn)型企業(yè)跑步入場、初創(chuàng)型企業(yè)遍地開花，使目前板塊內(nèi)企業(yè)數(shù)量高達十幾萬家。但伴隨頭部企業(yè)的跑馬圈地與發(fā)展期企業(yè)的快速擴張，儲能產(chǎn)能已出現(xiàn)過?，F(xiàn)象。受行業(yè)內(nèi)卷影響，儲能系統(tǒng)中標價格持續(xù)下跌，大大影響了企業(yè)利潤獲取能力。而國外的戶用儲能市場也庫存積壓現(xiàn)象頻發(fā)，儲能即將面臨洗牌，具有核心技術(shù)及產(chǎn)品、且有穩(wěn)定資金流的企業(yè)才能在大浪淘沙之中立足于不敗之地。面對國內(nèi)儲能市場的相對飽和，大量企業(yè)通過全球化布局獲取新的訂單，以消耗國內(nèi)庫存。此外，部分企業(yè)也選擇業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向，從投資回報周期較長的大儲轉(zhuǎn)向工商業(yè)儲能方向，以求在短期保持現(xiàn)金流的穩(wěn)定。

風(fēng)電板塊企業(yè)繼續(xù)保持發(fā)展勢頭，國內(nèi)風(fēng)電企業(yè)不斷耕耘及開拓海外市場，企業(yè)用人需求持續(xù)。

與此同時，新技術(shù)正在撬動新能源領(lǐng)域的下一次革新。目前，光伏方向的鈣鈦礦技術(shù)再度備受矚目，其低成本、高效率的成本優(yōu)勢在“降本增效”的時代背景下成為多方關(guān)注的焦點，盡管目前有關(guān)于鈣鈦礦的穩(wěn)定技術(shù)路線仍存爭議，但以它為代表的新材料、新技術(shù)將會持續(xù)推動新能源領(lǐng)域各板塊向前發(fā)展。

 板塊人才缺口先揚后抑 領(lǐng)先企業(yè)多途徑招攬人才

總體而言，新能源領(lǐng)域的人才需求也隨產(chǎn)能過剩而“先揚后抑”。上半年各企業(yè)的產(chǎn)能爬坡推動人才缺口不斷擴大，企業(yè)的社招市場表現(xiàn)活躍；但下半年的調(diào)整期使企業(yè)國內(nèi)業(yè)務(wù)團隊需求有所放緩，海外各類人才需求熱度上揚。

儲能板塊中，研發(fā)與銷售崗需求持續(xù)，儲能系統(tǒng)集成、儲能電池、儲能PCS是熱門方向。從具體職能來看，總監(jiān)及經(jīng)理級別的國內(nèi)外銷售崗、海外解決方案崗熱度不減；儲能PCS、儲能BMS的研發(fā)總監(jiān)、軟硬件工程師崗、算法工程師崗人才需求均保持旺盛；其余如電氣工程師、結(jié)構(gòu)工程師等技術(shù)崗，產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理等產(chǎn)品崗仍有一定缺口。
頭部企業(yè)的內(nèi)部人才培訓(xùn)與人才梯度建設(shè)體系均較為完善，依托自身的雇主品牌優(yōu)勢，企業(yè)可開展多渠道的招聘方式，包括校園招聘、企業(yè)內(nèi)部推薦、公開網(wǎng)絡(luò)招聘及第三方獵頭服務(wù)。

而快速發(fā)展型企業(yè)、初創(chuàng)型企業(yè)更多選擇外部合作的方式，與獵頭合作獲取核心人才。企業(yè)對于核心人才的招攬仍依托較為可觀的薪酬漲幅與中長期股權(quán)激勵計劃，部分未上市企業(yè)也會相應(yīng)提供期權(quán)等激勵要素。

人才缺口：儲能BMS人才、儲能PCS人才及其他板塊高端產(chǎn)品研發(fā)人員，海外銷售人才、全球性售后服務(wù)人才、海外工廠管理人才、全球化職能支持團隊。

人才來源：儲能BMS人才-新能源汽車企業(yè)、動力電池企業(yè)、第三方BMS企業(yè)；儲能PCS人才-風(fēng)電變流器、光伏逆變器及其他新能源相關(guān)行業(yè)的軟硬件人才；海外相關(guān)人才-國內(nèi)過往出海業(yè)務(wù)強勢行業(yè)及海外有產(chǎn)能布局的行業(yè)，如電子消費、汽車、動力電池等。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。