2024年，人工智能熱度持續(xù)攀升，新技術(shù)、新產(chǎn)品百花齊放，互聯(lián)網(wǎng)與泛娛樂行業(yè)在AI的深度賦能下，掀起了新的變革浪潮。在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，企業(yè)紛紛布局大模型，力求在新一輪的技術(shù)革命中搶占先機，大模型相關(guān)人才成為市場爭奪的焦點；而在泛娛樂行業(yè)，AIGC技術(shù)的崛起正在重塑內(nèi)容創(chuàng)作與分發(fā)模式，成為行業(yè)發(fā)展的新引擎，相關(guān)崗位需求隨之走熱。伴隨AI時代的來臨，互聯(lián)網(wǎng)人才正加速涌入實體經(jīng)濟，“人才賦能”成為新一輪關(guān)鍵詞。此次為您帶來2024年互聯(lián)網(wǎng)及泛娛樂行業(yè)人才市場洞察。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過多年的高速發(fā)展，時代風口帶來的增長紅利逐漸減退，企業(yè)的發(fā)展步伐逐漸謹慎，力求穩(wěn)健。伴隨仍在緩慢回溫的市場環(huán)境，企業(yè)紛紛整合自身業(yè)務(wù)、裁減邊緣業(yè)務(wù)線、精簡優(yōu)化組織架構(gòu)以求降本增效，而部分仍在起步期的創(chuàng)業(yè)企業(yè)更是面臨資金鏈斷裂等挑戰(zhàn)，前景不甚明朗。

另一方面，在對新業(yè)務(wù)的開拓與新風口的布局上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卻在積極搶占身位。自ChatGPT成功問世以來，不同賽道、不同類型的互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛進軍人工智能大模型領(lǐng)域，搶灘下一輪增長周期的發(fā)展先機。

隨著AI時代的來臨，無論是通用預(yù)訓練大模型的合作開發(fā)還是專注于垂直領(lǐng)域的算法模型研究都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域。雖然大模型現(xiàn)階段的場景落地與商業(yè)化成功實踐仍較為有限，但其蘊含的巨大商業(yè)化應(yīng)用潛力與可落地場景的想象邊界仍在不斷拓展。人工智能將繼續(xù)成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)持續(xù)探索的新發(fā)力方向，也孕育了大模型方向持續(xù)旺盛的人才需求。

從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體人才趨勢來看，國央企的發(fā)展穩(wěn)定性更勝一籌，部分國央企今年也有業(yè)務(wù)擴張的態(tài)勢，釋放出的崗位缺口較為集中。從熱需板塊來看，行業(yè)內(nèi)企業(yè)紛紛加碼大模型領(lǐng)域的研發(fā)投入，大模型板塊的人才需求水漲船高，而基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的人才需求在互聯(lián)網(wǎng)大廠中有所飽和，部分大廠人才流向仍在深耕傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的 “中廠”等泛互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

與此同時，互聯(lián)網(wǎng)賦能實體經(jīng)濟的步伐并未停歇。與上一個增長周期主要以“技術(shù)賦能”的形式不同，如今，伴隨越來越多互聯(lián)網(wǎng)人才涌入實體經(jīng)濟，“人才賦能”已成為新一輪關(guān)鍵詞，以正在飛速發(fā)展的制造業(yè)為代表，業(yè)內(nèi)釋放出對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗，如軟硬件開發(fā)、前端開發(fā)、軟硬件測試、嵌入式硬軟件開發(fā)等核心人才的需求。

因此，互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方向的人才紅海潮推動更多核心技術(shù)人才流向更為廣闊的市場，為更多行業(yè)持續(xù)賦能。在企業(yè)招聘方式上，受降本影響，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目前偏向于內(nèi)部招聘以填補人才空缺，僅有難度系數(shù)較大的核心高潛技術(shù)崗會轉(zhuǎn)向外部機構(gòu)尋求專業(yè)獵尋。

互聯(lián)網(wǎng)人才缺口：人工智能方向如大模型等人才

互聯(lián)網(wǎng)人才來源：人工智能企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠等

與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)息息相關(guān)的泛娛樂板塊，增量發(fā)展模式也已成為過去。如今，企業(yè)紛紛在存量市場中圍繞新技術(shù)與新熱點尋找新的業(yè)務(wù)增長曲線。伴隨大眾獲取信息的偏好與習慣發(fā)生變化，內(nèi)容生態(tài)平臺持續(xù)挖掘新增長點：在熱度高漲的短視頻領(lǐng)域，付費連載的短劇成為黑馬。

今年以來，這些自帶流量的短劇不僅在廣袤的下沉市場表現(xiàn)優(yōu)異，也成為新一輪內(nèi)容出海的主推產(chǎn)品，向東南亞市場、以及娛樂業(yè)態(tài)較為成熟的歐美市場進軍。而內(nèi)容分發(fā)平臺也在找尋商業(yè)化變現(xiàn)的新方法，如以短視頻或社區(qū)紅人推薦的形式作為引導消費者購物的生產(chǎn)工具，促成在平臺上的大眾消費閉環(huán)。

游戲領(lǐng)域也在 AIGC 技術(shù)落地之后迎來新變革。如今，無論是新銳公司還是傳統(tǒng)游戲團隊均在大模型領(lǐng)域深度布局。眾多公司紛紛重建原畫、美術(shù)等團隊，以生成式人工智能替代部分基礎(chǔ)創(chuàng)意工作，AIGC 技術(shù)深度參與進新游戲的開發(fā)全流程，逐漸改變了游戲公司的業(yè)務(wù)鏈路。

而生成式人工智能并不止步于游戲領(lǐng)域的革新，放眼整個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)， ChatGPT 的橫空問世使泛娛樂業(yè)態(tài)公司、傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司、甚至是國有企業(yè)都看到了生成式大模型的商業(yè)潛力，紛紛跑步入場，找尋能夠賦能業(yè)務(wù)的具體場景，并構(gòu)建相應(yīng)的技術(shù)團隊，相應(yīng)人才缺口噴涌而出。

AIGC相關(guān)崗位熱度居高不下，AIGC 算法、NLP 算法、搜索推薦算法等崗位持續(xù)熱招，企業(yè)對這類人才也設(shè)置了較高的門檻，更有企業(yè)只對畢業(yè)于世界排名前五十院校的人才遞出橄欖枝，而候選人若有在頭部企業(yè)參與過大模型成功落地的項目經(jīng)驗則會是強加分項，背景較普通的人才在今年的人才市場中稍顯劣勢。

但與此同時，傳統(tǒng)崗位的熱度有所下行。測試開發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)師、云平臺架構(gòu)師等技術(shù)崗目前需求穩(wěn)定，但已沒有前幾年的火熱態(tài)勢，許多大廠的邊緣業(yè)務(wù)及非盈利業(yè)務(wù)線團隊技術(shù)崗面臨全組優(yōu)化的境遇；中后臺支持型的數(shù)據(jù)及算法產(chǎn)品崗熱度持平，但應(yīng)用型產(chǎn)品崗有所飽和；運營崗的需求也冷熱不均，內(nèi)容分發(fā)平臺的種草經(jīng)濟、社區(qū)經(jīng)濟成為獲客新主流后，直播運營、社群運營等崗位熱度有所升高，但其余運營崗缺口收縮。

從人才流動趨勢來看，潮水退去之后，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)人才從大廠流向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。如今企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型一號位人才畫像也有所變化，與前幾年強調(diào)強技術(shù)背景不同，目前企業(yè)更青睞有產(chǎn)品與運營經(jīng)驗的中高層管理人員。而國企也逐漸走入人才視野，與大廠較大的工作壓力與不確定性增強的企業(yè)環(huán)境相比，穩(wěn)定性更勝一籌的大平臺難能可貴。此外，人才在工作地域的選擇上逐步放開，盡管一線城市仍有一定的人才黏性，但總體上來看，人才的地域包容度已有明顯提升。

在人才的擇業(yè)心態(tài)上，候選人越發(fā)考慮新平臺穩(wěn)定性，因而為了穩(wěn)定性而選擇降薪跳槽的情況更為多見。同時，接手的業(yè)務(wù)核心性也更受人才重視，該項因素更關(guān)乎于候選人的長期職業(yè)發(fā)展。此外，越來越多的候選人開始思忖“大廠光環(huán)” 于自己職業(yè)道路的重要程度，對備選企業(yè)的開放性也進一步提升。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。