CRA人才招聘持續(xù)火熱，從早先的“人才荒”，企業(yè)開出三倍薪水也搶不來人才，到現(xiàn)在的“聞薪起舞”，想入行的人才越來越多擠破了頭。但與此同時(shí)，企業(yè)和組織對CRA人才的招聘要求不降反升，疊加CRA人才的高流動率、隱性離職成本等因素... 想要招到與崗位精準(zhǔn)匹配的CRA人才依舊很難。

有沒有一份干貨報(bào)告，能夠撥開CRA人才招聘迷霧，助力提升人才獲取率，支持企業(yè)做好CRA人才配置？！

不藏著了，它就是科銳國際聯(lián)合醫(yī)脈同道發(fā)布的國內(nèi)首個(gè)《臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報(bào)告》！囊括企業(yè)在CRA人才配置中的諸多痛點(diǎn)，助力企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)提升策略與效率！一份CRA人才干貨洞察報(bào)告，有觀點(diǎn)、有數(shù)據(jù)、有案例，可以直接拿來參考。好消息，現(xiàn)在免費(fèi)開放下載！點(diǎn)擊文中“下載報(bào)告”按鈕或者掃描文末二維碼獲取報(bào)告全文。

這本報(bào)告有多權(quán)威？它基于科銳國際在大健康行業(yè)的27年深耕，通過對17000+CRA人才畫像、1000+CRA人才在線調(diào)研與深度訪談、100個(gè)真實(shí)CRA跳槽Offer對比、158家相關(guān)醫(yī)藥企業(yè)點(diǎn)評，全方位展現(xiàn)出CRA人才的流動現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，并提供專業(yè)人才發(fā)展策略及建議，旨在幫助醫(yī)藥大健康企業(yè)從容走出CRA人才一崗難求的困境。

值得注意的是，《臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報(bào)告》初次發(fā)布時(shí)，由于采取了限時(shí)預(yù)約發(fā)送，不少錯(cuò)過的小伙伴表示很遺憾，之后紛紛發(fā)來消息求CRA報(bào)告返場。縱然市場行情在變，招聘策略和原理不變，加上報(bào)告內(nèi)容足夠權(quán)威，這大概是CRA報(bào)告?zhèn)涫軞g迎的原因吧。

CRA招聘如此難，引得無數(shù)藥企“競折腰”？如何獲取更精準(zhǔn)、全面的CRA人才畫像？對藥企而言，CRA招聘如何“以不變應(yīng)萬變”？如何針對性引才留才，贏取人才競爭先機(jī)？...打開《臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報(bào)告》，這些都不再是難題，你可以全方位獲得以下內(nèi)容：

第一，報(bào)告提供全面、翔實(shí)的CRA人才分布情況分析，為企業(yè)制定人才規(guī)劃、人才招聘策略、臨床研究中心選址等提供決策依據(jù)。

第二，生動捕捉CRA人才流動的趨勢及求職動機(jī)、離職動機(jī)、拒接Offer動機(jī)、跳槽看重的企業(yè)因素等方面，助力企業(yè)更有針對性地制定人才吸引和保留策略。

第三，全面分析CRA人才基本畫像，為企業(yè)制定有競爭力的市場薪酬、崗位要求等提供對標(biāo)數(shù)據(jù)，提高人才招聘的成功率。

第四，為幫助企業(yè)更好地了解自身和競爭對手，報(bào)告整合了158家業(yè)內(nèi)公司的翔實(shí)數(shù)據(jù)，對行業(yè)發(fā)展和企業(yè)數(shù)據(jù)做出詳盡梳理，助力企業(yè)知己知彼，更好地優(yōu)化自身雇主品牌，贏得人才競爭先機(jī)。

第五，配備業(yè)內(nèi)專家提供人才策略，為企業(yè)更好地吸引和保留人才提供專業(yè)建議。


優(yōu)秀的企業(yè)及項(xiàng)目一直都是吸引人才的關(guān)鍵因素，這一點(diǎn)也同樣適用于CRA人才。

《臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報(bào)告》共收錄158家CRA心儀企業(yè)，包含羅氏、默沙東、輝瑞、強(qiáng)生等跨國藥企，及楊森、百濟(jì)神州、君實(shí)、恒瑞等國內(nèi)大型藥企，那么究竟在CRA人才心中，各企業(yè)的競爭優(yōu)劣勢相差幾何？


篇幅所限，本期內(nèi)容僅摘取報(bào)告部分內(nèi)容。如何洞悉CRA人才需求、贏得人才先機(jī)？還請下載并閱讀報(bào)告全文。

更多精彩，一鍵掃碼下載

友情提醒，雖然本報(bào)告初次發(fā)布時(shí)間為2021年底，一些數(shù)據(jù)或許稍顯滯后，但相關(guān)原理和策略方法，仍然適用當(dāng)前形勢。

---

科銳國際

科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。