面對(duì)日益變化的商業(yè)環(huán)境，企業(yè)在積極推進(jìn)業(yè)務(wù) 變革，這為招聘工作帶來(lái)了模糊、復(fù)雜、多變及無(wú)常等新挑戰(zhàn)。招聘團(tuán)隊(duì)需要提升洞察力、執(zhí)行力和適應(yīng)力予以應(yīng)對(duì)。招聘流程外包（RPO,Recruitment Process Outsourcing）在這三方面優(yōu)勢(shì)獨(dú)特，能夠幫助企業(yè)高效地提升招聘質(zhì)量、縮短時(shí)間、降低成本及提升靈活性。

拓展企業(yè)自身招聘能力邊界，RPO（招聘流程外包）提供端到端的、整體或部分定制的流程化招聘外包解決方案助你橫掃招聘難題。

01、科銳RPO3.0服務(wù)范圍？

招聘流程外包屬于業(yè)務(wù)流程外包的一種。具體而言，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服務(wù)商作為總包商（Master Contractor），為企業(yè)提供招聘策略咨詢、招聘體系搭建、招聘流程管理、人才庫(kù)管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓(xùn)、雇主品牌提升、招聘新技術(shù)應(yīng)用等，同時(shí)確保招聘結(jié)果高效達(dá)成的整體解決方案。

02、RPO3.0版本有哪些新變化？

提升團(tuán)隊(duì)整體能力：招聘流程、渠道、技能、戰(zhàn)略等多方面的提升，更深層更定制化，招聘官戰(zhàn)略技能、面試官?gòu)恼衅傅饺肼毠芾淼哪芰Φ龋?br />
目標(biāo)人群的擴(kuò)大：全職員工、臨時(shí)員工、自由職業(yè)者等；

新技術(shù)與應(yīng)用：申請(qǐng)追蹤系統(tǒng)(ATS)、候選人關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)，供應(yīng)商和自由職業(yè)者管理系統(tǒng)(VMS、FMS)、自動(dòng)化機(jī)器程序、人工智能等；

總的來(lái)說(shuō)，涵蓋目標(biāo)、指標(biāo)、服務(wù)、技術(shù)幾大維度；在1.0專注招聘降本增效的基礎(chǔ)上，更多技術(shù)手段綜合運(yùn)用。在當(dāng)前，加大對(duì)企業(yè)客戶業(yè)務(wù)的賦能；在未來(lái)，提高對(duì)公司戰(zhàn)略的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，讓企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中出奇制勝。

全渠道管理
明確客戶需求，針對(duì)不同類型崗位采取更靈活的招聘和用工模式，助力降本增效；除了傳統(tǒng)的招聘渠道、人才獵尋手段，垂直招聘平臺(tái)、私域流量觸達(dá)等也成為新的招聘范式；集中管理第三方渠道，有效調(diào)動(dòng)內(nèi)外部渠道資源，幫助客戶進(jìn)行人才庫(kù)盤活...

全流程管理
全面負(fù)責(zé)社招、校招的招聘策略制定、標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化等咨詢建議，及接下來(lái)的簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職、上崗等各項(xiàng)事宜，完善和優(yōu)化招聘流程，實(shí)時(shí)監(jiān)控招聘流程；后臺(tái)與前端訪尋顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)靈活、密切協(xié)作；盤點(diǎn)內(nèi)部招聘流程與服務(wù)商的招聘流程，確保無(wú)縫對(duì)接；梳理內(nèi)部員工與RPO供應(yīng)商的職責(zé)，促進(jìn)高效合作...

雇主品牌提升
針對(duì)目標(biāo)人才群體進(jìn)行雇主品牌優(yōu)勢(shì)挖掘與包裝，對(duì)新業(yè)務(wù)新項(xiàng)目突出其前瞻性及資源優(yōu)勢(shì)；對(duì)不同區(qū)域、海內(nèi)外、多元化人才精準(zhǔn)把握其不同的心理與需求；幫助候選人了解職位成長(zhǎng)空間、企業(yè)的發(fā)展前景與藍(lán)圖等...

招聘能力提升

科銳RPO3.0標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)先，四大項(xiàng)目實(shí)施體系相互配合、共同支撐項(xiàng)目高質(zhì)量高效率的交付。同時(shí)通過(guò)對(duì)招聘官與面試官提供專業(yè)培訓(xùn)，有效提升企業(yè)方的招聘能力。

科銳RPO3.0不僅專注于招聘本身，還保持對(duì)目標(biāo)人才、對(duì)行業(yè)趨勢(shì)等的全面深入的洞察，促進(jìn)人力資源規(guī)劃與企業(yè)客戶的整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相協(xié)同，對(duì)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展及企業(yè)戰(zhàn)略具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。

03、選擇科銳RPO3.0的理由？

• 獨(dú)特優(yōu)勢(shì)：科銳國(guó)際于2005年率先在華首創(chuàng)RPO服務(wù)模式，目前已成為國(guó)內(nèi)規(guī)模最大、市場(chǎng)占有率最高的RPO服務(wù)商；

• 權(quán)威專業(yè)：RPO團(tuán)隊(duì)的規(guī)模、資源、能力在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位；

• 經(jīng)驗(yàn)豐富：客戶群類型豐富、客戶保持率高，年度實(shí)施數(shù)百個(gè)大型跨國(guó)及本土RPO招聘項(xiàng)目；

• 口碑榮耀：各類招聘流程外包相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)拿到手軟，業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)高有口皆碑；

• 前店后廠：專業(yè)前臺(tái)（駐場(chǎng)專業(yè)顧問(wèn)）+集成后臺(tái)（亞洲最大的候選人訪尋中心），模式領(lǐng)先專業(yè)高效；

• 科技領(lǐng)先：通過(guò)一體化HR SaaS管理系統(tǒng)，以招聘管理為核心，同時(shí)滿足日常人事及薪稅管理等其它HR模塊智能化管理需求，幫助企業(yè)降本增效；

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。